7月17日极目新闻报道，胖东来创始人于东来公开发声：建议全国推行20至40天带薪年假、每周40小时工作制，超时即违法。他觉得毫无意义的加班本身就不地道，还主张企业该把大部分收益分给自家员工。


那天，这位胖东来的掌舵人像是给沉闷的职场投下了一枚深水炸弹，字里行间透着一股子少见的真诚。


他提的建议其实挺“简单”：全国都要死磕每周四十小时工作制，超时就是违法，另外，带薪年假得提到二十到四十天，这些话要是换个人说，大家没准觉得是在画大饼，但从于东来嘴里说出来，那分量确实不一样。


说实话，四十小时工作制在咱们《劳动法》里躺了多少年了，可现实中呢？写字楼里的灯火通明、外卖小哥的疾驰，还有那些默认的“自愿加班”，早就把这几个字磨得模糊不清。


在我看来，老于这次发声，不只是给打工人递个话，他其实是想捅破那层名为“内卷”的窗户纸，他是在呼吁监管得带上“牙齿”，别让法律成了摆设，得让大家明白，透支身体去换那点工资，到头来可能真的是一场空。


最让大家心跳加速的，恐怕还是那二十到四十天的带薪年假，现在大部分人想休个十天半个月都得看老板脸色，还得算计工龄，老于却觉得这远远不够。


他认为现代人活得太紧绷了，没时间陪孩子，没时间带父母转转，甚至没时间给自己充个电，他这套理论在胖东来可不是空谈，人家那是真金白银地落了地，员工一年能休一百四十多天，连“不开心”都能请假，这种底气确实让人眼红。


谈到加班，老于的态度一直挺横，他甚至觉得那些为了磨洋工、给领导看的无效加班是不道德的。


在很多公司还在推崇“福报”的时候，胖东来竟然会因为员工私自加班而给处分，这听起来简直像是个乌托邦。


但仔细想想，人活着如果只是为了无休止地干活，那和机器有什么区别呢？他始终觉得，只有把人当人看，让人休息好了，这企业才能长久地生出效益来，这是一种很高明的经营哲学。


更让人感慨的是他对钱的态度，这年头，能把自己手里百分之九十五的股份分出去的老板，满世界找估计也没几个。


今年上半年那份三十八亿的资产分配方案，保洁和保安都能分到钱，这确实刷新了不少人的认知。


老于总说财富是大家一起拼出来的，不该由创始人独吞，这种格局让胖东来的凝聚力强得可怕，在他眼里，善待员工从来不是什么累赘，反而是门店能火出圈的根本逻辑。


当然了，网上也有不少理性的声音，觉得老于这套标准要是全推开，很多中小企业估计得当场“心梗”。


毕竟行业竞争、经营成本这些现实的大山就摆在那，不是谁都能像胖东来一样拥有那么强的品牌溢价。


但我认为，老于这些话的核心价值不在于让大家明天就照搬，而在于它引发了一场关于“人权”和“效率”的反思，它提醒那些只知道压缩人力成本的管理者，无限延长工时其实是最低级的管理手段。


有些搞法律和人力资源的朋友也在讨论，现有的规章制度其实并不缺，缺的是那份敢于对违规用工说“不”的执行力。


如果真的能像老于建议的那样，强化对工时的监管，优化企业的排班流程，咱们的职场环境或许真的能慢慢好起来。


大家之所以挺老于，是因为他用几十年的实践证明了一件事：不靠压榨员工，照样能把生意做得风生水起。这本身就是对当下畸形加班文化最有力的回击。


于东来这次面向全社会的提议，更像是一个先行者的肺腑之言，他给那些焦虑的经营者指了另一条路。


好的企业管理，不应该总想着怎么把员工的每一秒钟都榨干，而是要懂得尊重他们的生活和休息。


只有平衡好工作与生活，让利润回到那些创造财富的人手里，劳动者才能活得体面，活得有尊严。


这大概就是老于那篇长文背后，最朴素也最动人的初衷了吧。


对此你怎么看？


信源：极目新闻