就在刚刚！
 
胖东来创始人于东来7月17日在社交平台明确提出，希望相关层面加强监管，在全国范围内严格推行每周40小时标准工作制，凡是超出规定时长的用工行为，都应界定为违法加班；
 
除此之外，在现有法定节假日、基础年假之外，为所有劳动者增设20天至40天阶梯式带薪年假，让普通人拥有充足时间陪伴家人、经营属于自己的生活。
 
不同于很多只停留在口头呼吁的观点，于东来从来都是先在自家企业落地实践，再对外分享成熟可行的用工模式。
 
深耕河南零售行业多年的胖东来，早已把短工时、高休假、高福利整套体系完整落地，用实打实的制度证明，兼顾盈利与员工幸福完全可以实现。
 
走进胖东来门店就能发现，这里有着行业独一份的硬性规定：每周二全门店统一闭店休息，全体员工带薪放假，这项制度坚持至今已有十余年。
 
早年测算过，每周停业一天，企业每年直接损失八千万元营收，内部团队曾反复纠结利润与员工休息该如何取舍，最终于东来给出定论：员工的幸福感远比短期营收重要，再高的收入，换不来大家陪伴家人的时光。
 
日常在岗时段，基层员工每日工作时长控制在7小时，综合核算每周工时稳定控制在40小时上下，管理层统一执行双休，到点必须离岗，下班后不允许安排工作、不强制回复工作消息，任何形式的无偿加班都被明令禁止。
 
不少门店老员工闲聊时说过，曾经有主管到点后仍留在岗位整理台账，直接被管理层约谈提醒，企业绝不提倡耗时长、低效率的无效内卷。
 
休假福利更是让外地打工人羡慕不已。
 
胖东来内部员工基础带薪年假划分档位，普通员工每年30天，管理层最高可享受40天，搭配全年52天周二闭店假期、法定节假日、10天无理由“不开心假”，叠加加长版婚假、产假、护理假，全年带薪休息天数能够达到145天以上。
 
所谓“不开心假”没有任何附加条件，员工身心疲惫、情绪低落时直接申请即可，不需要提交证明材料，管理层无权驳回，若是刻意阻拦员工休假，反而属于违规行为。
 
一位在胖东来工作八年的收银组长聊起假期制度，语气满是满足：“每年光是年假就能一次性休完半个多月，我经常带着老人孩子出门短途旅行，心情不好的时候也能直接休两天调整状态，不用为请假愧疚，也不用担心被扣工资。”

除常规假期外，企业近年还新增暖心休假政策，员工配偶、子女不幸离世，可享受一整年带薪长假，父母、长辈离世也能拥有整月带薪假期，充分留出时间消化悲痛，不必为生计匆忙返工。
 
薪资与分红同样配得上宽松的休息制度。
 
2026年一季度数据显示，胖东来基层员工平均实发月薪接近9600元，远超当地平均薪资水平。
 
自1999年起，企业每年都会拿出50%经营利润分给全体员工，今年更是将价值38亿元的企业资产对半分配给管理团队与基层员工，普通员工人均分到二十万元资产，店长每人分得两千万元，让每一位劳动者都能共享企业发展红利。
 
同时企业设立多重保障机制，员工在岗被顾客无端指责、刁难，可申领几千至上万元不等的委屈奖；
 
员工结婚不收取彩礼、嫁妆，还能一次性领取五万元结婚奖励；

员工家中遭遇重病、灾害等困难，公司会启动帮扶基金兜底，从方方面面减少员工生活后顾之忧。
 
优厚待遇之下，胖东来员工流失率长期远低于零售行业均值，大家愿意长久留在企业，踏实做好本职工作。
 
于东来此次面向全社会提出休假与工时建议，出发点从来不是单纯宣传自家企业，而是看不惯当下普遍存在的超时用工、年假难以落地的职场现状。
 
他始终坚持一个观点，长期透支身体、压缩私人时间，只会让劳动者失去生活热情，员工身心疲惫，工作效率、服务质量都会大打折扣，最终企业、员工双方都会受损。

如今很多行业内卷严重，超时加班、年假缩水已成常态，胖东来用多年实践证明，善待员工并不会拖累经营，反而能凝聚人心。

若40小时工作制、充足带薪年假能够全面落地，既能保障劳动者合法权益，也能推动行业摆脱无效内卷，形成良性发展环境。
信源：看看新闻