俄罗斯开出月薪 4800 招朝鲜人扫街被拒，对方直接翻三倍要价，结果只能转头找非洲劳工，为什么用工方反倒要看劳务输出国的脸色？

2026 年 7 月，俄罗斯独立媒体曝出了奥伦堡市的一桩劳务谈判。

当地政府计划引进一批工人负责街道清扫、垃圾清运这类市政工作，按照本地基础岗位薪资标准，开出了每月 5.5 万卢布的薪酬，折算人民币刚好 4800 元，这个价位放在当地并不算低。

奥伦堡市长尤马迪洛夫后来公开评价，这批工人干活规整、守规矩，执行力堪比标准化运转的机器，几乎不用额外监督。

本以为这笔合作能顺利敲定，可朝方劳务代表看完报价，当场直接回绝，还抛出了一个远超预算的新标准。

对方提出，月薪必须涨到俄方报价的两到三倍，折算卢布区间在 11 万至 16.5 万，换成人民币就是 9600 元起步，最高能到 14400 元。

要知道，俄罗斯全国月薪中位数才7.3万卢布，光是扫大街的薪资，就远超国内大半普通上班族的收入，地方财政根本扛不住这么高的溢价。

万般无奈之下，奥伦堡只能调转方向，把招工目标锁定西非塞内加尔。

2026 年 4 月第一批 10 名塞内加尔劳工上岗，到 7 月在岗人数扩充至 31 人，还有 4 名工人待入境，全部合同签到 2027 年 4 月。

同样 4800 元月薪，塞内加尔工人愿意接受六天工作制，节假日也能正常出勤，刚好补上城市环卫的人力空白，市长对此颇为满意。

可要知道，朝鲜劳工向来以吃苦耐劳、报价低廉出名，怎么突然漫天抬价，难道是工人个人嫌薪资太少？

实际上，朝鲜所有外派劳工走的是官方统一输出渠道，从人员筛选、背景审核、跨国派遣，到境外日常管理，全部由对外经济省、军方下属劳务机构全权把控。

薪资、食宿、通勤、安保全部是两国官方机构打包洽谈，工人没有单独议价的资格。

因此俄方支付的高额薪酬，绝大部分会流入国库充当外汇储备，剩余资金还要覆盖随行管理人员、住宿后勤等配套开销，真正落到劳工手里的收入十分有限。

这次抬高报价，本质是国家层面借着劳务输出窗口，抓住市场缺口抬高收益，并非单纯为务工人员争取待遇。

朝方敢底气十足翻倍加价，根源还是俄罗斯当下无解的劳动力大缺口，用工市场完全变成卖方市场，优质外籍劳工手握议价权。

而这份用工荒不是短期现象，是多重难题长年叠加堆出来的结果。

首先是持续的军事动员，大量适龄青壮年被征召入伍，建筑、市政、工厂的一线劳动力直接被抽走一大半。

其次是持续多年的人口外流，冲突爆发后，叠加西方制裁、经济波动，不少掌握技术、拥有学历的年轻人选择移居海外，本土青壮年劳动力储备持续缩水。

俄统计局数据显示，每年新增进入职场的年轻人数量，连续多年逐年递减。

过去俄罗斯填补人力缺口，主要依靠塔吉克斯坦、乌兹别克斯坦等中亚国家劳工，可从 2025 年开始，俄方收紧移民政策，缩减中亚劳工暂住许可配额，提高入境务工成本，同时加重非法用工处罚。

短短一年时间，在俄中亚务工人员总量缩减四成，稳定的廉价劳动力供给渠道直接收紧。

种种压力叠加之下，俄罗斯各行各业都闹起用工荒，小到街边环卫，大到军工、基建工厂，到处都缺人手。

以前俄方挑外籍劳工，现在反过来各国劳务输出方挑选合作城市，稀缺的优质劳动力自然有抬高价格的资本。

这其实也反应出了当下全球劳动力市场的微妙变化。

过去发达国家、资源国手握用工主动权，低价吸纳海外劳动力，如今不少用工大国人口红利消退、本土人力断层，只能放下身段主动向外求人。

而俄罗斯短时间内很难扭转局面，本土人口老龄化、青壮年流失的难题没有快速化解的办法。

参考资料：
俄罗斯储蓄银行看好俄罗斯引入印度劳工项目的前景——俄罗斯卫星通讯社