132【一些猎头的工作常态】1.打电话跟候选人沟通的时候，微笑、热情、礼貌，通话结束之后，瘫在椅子上长叹一口气。2.办公室只要leader不在，多少会有人找着找着聊着聊着会对着天花板/boss/猎聘喊一句，“好想死啊！”3.连续一周加班到9点多（我们组那段时间是全公司最晚下班的，最早走的leader都是9点下班），有一天身体撑不住，8点半走了，分公司负责人也在等电梯，开玩笑问我为什么这么早走，并且说要跟我leader说我早走。即使知道是玩笑的情况我也觉得好无力。4.晚上回到小窝，10点多洗完澡，一看手机看到了候选人的未接来电，命苦回拨。5.遇到那种吐苦水的候选人，把同行所有公司吐槽个遍，吐槽一个多小时，压根找不到打断的气口，还要哄着资历和年龄比自己大很多的老大哥。6.推荐一个候选人，客户质疑经验不是特别对标，要求发邮件解释说明，在地铁口找个地方坐下，发了邮件，客户hr和业务要安排约面，结果候选人开始失联。（注：前期沟通意愿都是ok的）7.薛定谔的休假：发烧病假leader发消息问你还能不能给候选人约面+做面试辅导，leader休丧假，葬礼那天还在处理工作消息。年假挺多，但除非是公共假期，不然约等于换个地方工作（尤其是要对接甲方的情况）8.工作中唯一的疗愈时刻是遇到沟通非常温和、专业、礼貌的候选人，即使不考虑也感觉如沐春风。9.打不完的cold call，做不完的mapping，开不完的会。