“爸，我真干不了！”浙江海宁，85岁企业创始人因子女都不肯接手价值几十亿的企业，无奈选择了对外甩卖了自己和儿子的价值12.9亿元的股票，只保留了女儿的股票，一家人正式退出了企业的高层管理的位置。网友：这样也挺好，既然没能力壮大企业，躺平也是一种选择。

据悉，夏先生在2001年他创立了浙江美大，专攻厨电领域。为了推出特色厨具，多多占领市场份额，夏先生历经3年的研发，失败了上千次，最终在2003年研发出了全球首台集成灶。

2012年，浙江美大在深交所上市，成为业内首家 “集成灶上市第一股”。在企业鼎盛的时期，一年的年营收突破了21亿元，净利润超6亿元，妥妥地行业龙头。

为了让企业的最高层决策者一直能姓夏，夏先生早早规划了家族传承计划，先后安排儿子夏鼎、女儿夏兰进入企业历练。

对于儿子和女儿的培养，夏先生是不遗余力。当然儿子和女儿也争气，儿子夏鼎是经济学博士，在2017年接手了董事长、总经理等职务。

可惜夏鼎深耕金融领域，对制造业并不兴趣，所以在其任职的两年半中，公司线上布局一直处于停滞状态、研发投入相较于同行排名垫底，错失了行业扩张的窗口期。

2019年年末，实在不想继续坐在董事长位置上的夏鼎提出了辞职，转赴香港专职做投资项目。

夏先生当时想着儿子不想干，自己还有个女儿夏兰，而且夏兰拥有券商从业背景，她擅长资本运作，也许能帮到企业。

可谁曾想，夏兰担任董事长兼总经理仅4个月，就提出了辞职：“爸，我真的干不了！”

万般无奈下，80岁高龄的夏先生只能重新出山试图拯救企业，可企业的盈利持续下降，如今一年利润仅有几百万元。

2023年3月，夏先生终于是想通了，既然儿子和女儿都干不了，那就让一些有能力的人上台吧，只要能把企业做强做大，谁来当董事长都行。

之后，公司元老王某出任董事长，夏先生仅保留了董事长的头衔。

2026年7月16日，夏先生和儿子夏鼎将名下29.99%的股份转让给蓝图投资，每股转让价格为6.66 元，交易总对价达到了12.9 亿元。

最终，夏先生持股比例缩减至7%，夏鼎就剩下了5.2%股份，只有夏兰所持股权全部保留，企业的实际掌权人不再是夏家的了。

其实，这种情况正是现在传统制造业所面临的，夏先生创业的那个时代，正是发展的时代，他享受到了红利，闯出了一片属于自己的天地。

夏鼎和夏兰，从小受到的教育不一样，也养尊处优惯了，在传统制造业中没有那么高的奋斗精神，所以要想保住这个品牌，那只有让有能者居之。

现在夏先生和一双儿女还持有企业股份，那他们还有决策权吗？

《公司法》明确规定，公司股东对公司依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。但是公司股东不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。

也就是说，夏先生和夏鼎转让自身持有的公司股份，并不是卖掉了公司，只是实际的控制人发生了变更，他们仍享有公司的一些事项的决策权，但决策的力度可能就没有以前那么大了。

换言之，现在夏先生和夏鼎的股份，只能享受下股东的分红权益。但如果企业负债的话，股东也要在其认购的股份范围内，承担偿债责任的。

最后，浙江美大出让12.9亿股权事件，并非创始人夏先生的创业失败，而是在时代的长河中，选择了一种能保全企业的最佳方案。

相信以后也会有很多传统制造业或其他行业的创始人将面临夏先生的情况，所以这些企业家们还是要提前做好准备，考虑下如何让企业长久发展下去，同时让家族享有更多的话语权。

如果家族中的确没有能接手的人，那也可以考虑下浙江美大的经营模式，将股权外放吸引有才能得人和资本。

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