河南长垣，一两岁丧父的员工结婚时嫌母亲丢人拒绝其出席婚礼，当员工给老板崔培军送喜糖被问及母亲是否到场时，该员工竟流露出满脸嫌弃。崔培军见状当场震怒：你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？随即一通电话让HR当场将其辞退。最后，崔培军的一个举动令人意想不到...
 
在职场中，企业招聘员工大多看重工作能力、职业素养和个人品行，不少企业都将人品作为选人用人的第一标准。
 
河南矿山起重机有限公司的创始人崔培军，就一直坚守着严苛的用人底线，他向来善待员工、体恤基层，凭借大方的福利和暖心的管理方式，被网友称作“最爱发钱的老板”。
 
但鲜少有人知道，这位温和的企业家，在面对员工品行失德的问题时，态度格外铁腕决绝。
 
近期，崔培军在公司员工子女暑期实习启动仪式的现场分享了一件公司多年前的真实往事，这件事听完让无数网友热议不已，也让大家彻底看懂了这家企业的留人准则：能力可以培养，经验可以积累，但不懂感恩、不孝不义的人，再优秀也绝不录用。
 
据悉，这名员工即将步入婚姻殿堂，满心欢喜地筹备自己的婚礼。
 
按照公司惯例和职场礼节，他特意准备了喜糖，主动找到董事长崔培军，诚挚邀请老板出席自己的婚礼，分享自己的人生喜事。
 
平日里崔培军和员工相处十分随和，没有高高在上的老板架子。
 
面对员工的热情邀请，他很是欣慰，闲聊过程中随口关心了一句婚礼的家属安排，询问员工的母亲是否会在婚礼当天到场落座，见证孩子的人生大事。
 
这本是一句普通的暖心问候，谁也没想到，员工的回答彻底颠覆了崔培军的认知，也直接断送了自己的工作。
 
面对老板的询问，这名员工神情躲闪、支支吾吾，犹豫许久才坦言，自己并不打算让亲生母亲参加婚礼。
 
崔培军当场十分诧异，立刻追问缘由，毕竟婚礼是人生最重要的仪式之一，父母到场见证是理所应当的事情。
 
员工接下来的解释，让在场知情的人都倍感心寒。
 
他直言，自己的母亲常年生活朴素，衣着普通，也没有见过大场面，言行举止不够体面。
 
他担心母亲出现在婚礼现场，会被到场的亲友、宾客笑话，拉低自己的档次，让自己颜面尽失，所以干脆直接禁止母亲出席自己的婚礼。
 
更让人唏嘘的是，这名员工的成长经历格外特殊。
 
他年仅2岁时就不幸丧父，从小到大，所有的生活开销、读书成长、成家立业，全靠母亲一人辛苦打拼、独自拉扯。
 
母亲数十年含辛茹苦、倾尽所有，把最好的一切都留给了他，熬过无数艰难岁月，才将他培养成人、送入职场。
 
谁也不曾想到，这个被母亲倾尽一生守护的孩子，长大成家后，竟然会因为虚荣和面子，嫌弃含辛茹苦养大自己的母亲。
 
得知全部实情后的崔培军当场震怒，事后回忆起当时的场景，他坦言自己瞬间怒火攻心，整个人情绪彻底失控。
 
他当场严肃质问这名员工，字字句句直击要害，质问他怎能忘记养育之恩，忘记母亲数十年的付出，如此对待独自撑起家庭、辛苦养大自己的亲生母亲。
 
没有多余的犹豫，也没有丝毫的姑息，崔培军当场直接联系公司人力资源部门，要求立刻为这名员工办理离职辞退手续。
 
整个过程干脆利落，没有任何通融的余地。
 
处理完员工的辞退事宜后，崔培军当众说出了自己的用人准则：不孝之人，企业不养。
 
在崔培军看来，一个人的能力高低、业绩好坏都可以后天培养，工作经验不足可以慢慢积累，但做人的底色一旦坏掉，就再也无法弥补。
 
一个连生养自己、倾尽所有付出的母亲都能嫌弃、辜负的人，人品和三观存在根本性问题，根本不可能真心对待工作、善待同事、感恩企业，这样的人绝对不值得企业培养和挽留。
 
辞退虚荣不孝的员工后，他并没有就此作罢，而是专门派人了解员工母亲的近况，得知老人独自生活、无人照料后，特意安排这位老人进入公司后勤岗位工作。
 
岗位薪资、福利待遇全部按照公司正式员工标准执行，给老人一份稳定的收入和体面的生活，妥善安置了这位辛苦一生的母亲。
 
很多网友表示，百善孝为先，感恩和孝心是做人的基本底线，一个抛弃本心、嫌弃至亲的人，无论能力多强，都难以立足社会，更无法成就长远的人生。
 
也有不少职场人士感慨，这件事也给所有职场人敲响了警钟。
 
职场拼到最后，拼的从来都不只是专业能力，更重要的是人品和德行。
 
能力是职场的敲门砖，但人品才是立足于世的根本，懂得感恩、坚守本心，才是一个人最珍贵的核心素养。
 
信息来源：大象新闻