2026年7月1日，全国各地统一进入新一个社保缴费年度。这本身并非新增制度，但相比往年，今年的执行环境发生了根本性转变：金税四期系统进一步深化应用，税务、社保、医保、银行、个税等多部门间的数据实时互通机制已趋于成熟。过去部分企业长期存在的“只按基本工资或最低基数申报社保，绩效、补贴等不计入缴费基数”的做法，将在自动数据比对面前难以隐藏。系统不再依赖人工抽查，异常数据会直接推送给风险管理部门，补缴、滞纳金和罚款将依法跟进。

其实在2026年上半年开始国家已经把员工社保由税务局监控了，国家要求企业必须按照员工上一年度平均工资缴纳，不能再按照当地最低工资icon标准缴纳。之前很多企业为了利润最大化，都是按照当地最低工资标准缴纳，有的甚至不缴纳，但现在不行了。显而易见的是企业用工成本增加了，利润变少了，之前刚好处在盈亏平衡点的企业有可能活不下去了，要么就裁员，有些工程企业只能提好投标价，本意是好事，企业当然有自己的取舍，但国家总是要前进的，短期对企业是阵痛，对员工来说老了有更好的保障。其实最根本还是让企业有利润，让员工挣到钱，这样能够保持企业的良性发展， 社会的保障体系才能长久下去！ 韶关