熟悉我处事风格的人，都知道我这种操心型的人，一旦对某件事或者某个人，不过问/不提及/不夸奖，那就是——不满意或者不在意。

习惯先付出，也无数次逆袭和拿到期许结果的创业者，怎么可能真的给予一些人或事无限包容呢。

尤其我这种各类业务都会对接大量人群的身弱，现在对待事业相关人员，都有一套打分制。

区别在于：一些人最开始只有5、60分，之后一直加分；一些人最开始90分，发生各类事情后，一路扣分；一些人则是时而加分、时而扣分，但总能在80分稳住；一些至今都是榜上无名，更别说加分扣分了，我估计都没记住。

定好自己的评分标准，基于评分做阶段性区别对待，也能避免自己过于在意或者忽略某个人，触发人性更复杂的部分。

这个办法特别适合老好人以及心情容易被影响的身弱姐妹，推荐！