职场中得不到上司的赏识，同事相处也总是隔着一层，反而那些偶尔出点小疏漏的同事，却一路顺风顺水越来越受重用？
两名毕业于同一高校的年轻人，一同进入某单位同一部门工作。二人在校时都能力出众、做事细心，起步条件几乎完全相同，后续发展却逐渐拉开差距。
其中一人做任务永远面面俱到，汇报工作尽善尽美，领导想提修改意见都找不到切入点，所有工作都习惯独力完成。
另一人却总会留下一些无关紧要的小疏漏，总能被领导发现并给出指导，也常会主动寻求同事协助。
久而久之，后者越来越受领导器重，眼看即将晋升，前者却始终不被重视，同事关系也平淡疏离。
其实核心原因在于，多数上司不希望下属风头盖过自己，会本能提防无懈可击的下属，担心自己的位置受到威胁，反而享受指点下属、展现自身高明的过程。
职场从来不是只看绝对工作能力，懂得给上司留足表现空间，才是更成熟的职场智慧。
朋友，你有没有过“做得太完美反而不被重用”的经历？欢迎来评论区里聊聊。