电工加薪2000被拒离职，老板招新人，第二天机器全趴窝
电工要求加薪2000，老板不同意。电工扬言不加薪就离职，老板直接将他辞退。
辞退当天，电工没多废话，从工具柜拿出自己的万用表和绝缘手套装进帆布包，跟相熟的工友点头示意后转身就走。
老板站在办公室窗后看着，心里犯嘀咕，觉得电工太傲气。进厂3年，工资从4000涨到6500已经不算低，2000的涨幅快接近三分之一，要是开了先例，后续车船工、焊工都提要求，他根本扛不住。

老板转头跟行政主管说，赶紧在招聘网站挂电工岗位，薪资开6000到7000肯定有人来。
行政办事效率很高，当天傍晚就刷新了招聘信息，隔天一早收到十几份简历。老板挑了个25岁的年轻小伙子，开出6800的月薪，比老电工原工资还高300。
小伙子当天下午就入职，穿上崭新工装，拿着图纸绕车间转了两圈，看着格外勤快。老板路过车间扫了一眼，嘴角微微上扬，心里彻底踏实了，暗自觉得老电工是恃宠而骄。

头一天上班，新电工只做了常规巡检，设备一切正常，车间流水线运转稳定。
工友们私下闲聊，有人说老电工太冲动，好好的工作说丢就丢，也有人沉默着拧手里的零件，没人敢多说什么，大家都看出来老板是故意杀鸡儆猴。
入职第二天下午3点，车间二号冲压器突然发出刺耳嗡鸣，机身指示灯疯狂闪烁，随即啪的一声跳闸停机，整条配套流水线瞬间停摆，嘈杂的车间一下子安静下来。

新电工立刻跑过去，掏出测电笔来回检测，折腾了20多分钟，额头沁满汗珠。他反复对照留存的设备原始图纸，始终找不出故障根源。
行政主管匆匆赶来，脸色沉了下来问：“到底是什么问题？能不能修好？车间订单等着赶，耽误一分钟都是损耗。”
新电工擦了擦额头的汗，声音带着慌乱：“图纸对不上，这台机器线路改过，原始图纸没用，我找不到故障点。”
主管立刻拨通老板的电话，10分钟不到，老板快步走进车间。他盯着黑屏的设备，又看了看手足无措的新电工，脸色阴沉得厉害。
他原本以为只是简单的线路小故障，没想到会卡住，耐着性子让新电工继续排查，可又过了半个多钟头，故障依旧，机器半点反应都没有。
更糟糕的是，因为反复排查线路，车间角落的总配电箱开始发烫，隐隐有漏电迹象，老板只能让人锁死电路，整个生产车间全面停工。

这时干了5年的老车工走到老板身边，压低声音说：“厂里所有设备的电路改造、线路微调，这3年全是老电工一个人做的。”
厂房线路老化整改、8台老旧机床的电路适配、3台冲压机的线路微调，一共19处非标改造，他从来没交过图纸，也没人要求他归档，整个厂里除了他没人摸得透这些线路。
当天车间停工8个小时，行政核算直接损失28000多，还不算订单违约金和后续返工成本。
老板回到办公室，翻出老电工的考勤记录，3年来全是满勤，没有一次误工，也没有出过一次设备事故。他之前总觉得6500的月薪已经仁至义尽，2000的加薪是得寸进尺，此刻才明白，那2000对应的是老电工3年来承担全场电路安全的底气。
老板翻出通讯录，找到刚被辞退的老电工的号码，指尖在拨号键上方停了很久，终究没有按下去。窗外的车间一片沉寂，整个工厂彻底停摆。