一个坏消息，一个好消息。
坏消息：胖东来传出52个人离职。
好消息：管理层一个都没走，整体离职率很低，吊打大部分商超。

不少网友看到52人离职的数字就跟风唱衰胖东来，却忽略企业七千多名员工的整体体量，换算下来上半年整体流失率仅0.5%，放眼整个零售行业堪称断层领先。商超行业年均流失率普遍突破25%，很多小店基层员工一年换两三波人，对比之下这份数据格外亮眼。

更关键的是管理层零流失，店长、中层全部稳定在岗，足以证明企业分配机制和管理文化足够留人。一半利润分给管理团队，完善年假、薪资保障，让核心骨干拥有极强归属感。

52名离职人员大多是新员工，因家庭搬迁、个人规划离开，并非企业待遇问题。真正优秀的企业从做不到零流动，但能稳住核心团队、把流失率压到行业最低，这才是胖东来最硬核的竞争力。

高薪与人文关怀双管齐下才能留住核心人才，你觉得国内商超都该学习胖东来的留人模式吗？