57岁处级干部每天11点准时脱岗临近退休不是躺平脱岗的通行证上午9点泡上一壶浓茶，刷刷短视频“指点江山”；11点准时起身下楼，消失在办公室的视野里——这是一名57岁处级干部日复一日的“工作日常”。更令人唏嘘的是，全科室对此竟然默契地“视而不见”。

“公然脱岗”的背后，是规矩失控的滑坡，更是“能者多劳、多劳者吃亏”的怪圈。当“船到码头车到站”成为脱岗退缩的挡箭牌，当“会干活的干到吐，不干活的乐逍遥”成为隐形规则，伤害的不仅是干事创业的队伍精气神，更是公信力与治理效能的基石。

作风建设没有“特殊群体”，纪律红线从无“年龄例外”。打破“不敢管、不好管”的尴尬默契，需要制度的硬度，严格落实“能上能下”机制，把不担当、不作为的“逍遥者”请出舒适区；理顺“多干多得”的评价体系，需要治理的温度，明确岗位权责，让老干部的经验化为“传帮带”的能量，让实干者的付出被看见、被尊重。

正如“苟日新，日日新，又日新”，体制机制的激活，在于搬掉阻碍发展的“绊脚石”，栽好厚植实干的“梧桐树”。

作风建设永无止境，清风正气才能凝聚人心。唯有让“逍遥者”无处遁形，让“实干者”挺立潮头，才能让公共服务的薪火生生不息，让基层治理的基业长青！57岁处级干部每天11点准时“消失”，“逍遥”干部该怎么管？