见识过职场里的“时空穿梭”吗？人都在工位上干了好几个月了，各大媒体都轮番来采访过了，结果用人单位突然发个公告问大伙儿：我们打算招这个人，大家没意见吧？
这两天，甘肃敦煌的一波操作，硬是把我给看懵了。
事情的主角是一位叫古爱华的外籍人士。最近，当地融媒体中心发了一份招聘公示，信誓旦旦地说招录这位外籍主播的流程一切合规。
公示上白纸黑字写得清清楚楚，时间是7月17日到7月23日。

按照咱们普通人的常识，招聘公示是什么意思？那就是人选定了，但还没正式入职，先让大家看看把把关。
要是公示期间没人提异议，这事儿才算板上钉钉，接下来才是办入职、签合同、正式上岗干活。
可到了这位外籍主播这里，时间线好像完全被施了魔法，整个倒着长了。

只要稍微回溯一下就能发现，这位古爱华女士，早在今年4月份，就已经顶着该融媒体中心主播的头衔，在各种公开活动里抛头露面了。
这不是我瞎猜的，公开报道的铁证都在那儿摆着呢。
6月5号，中新社专门给她做过一期个人专访。

到了7月9号，新华社的英文报道更是直接盖章定论，明确提到人家从4月份起，就已经成为该媒体中心的首位外籍全职主播了。
全职主播这四个字分量有多重，不用多解释了吧？

这就让人百思不得其解了。
既然4月份就已经全职上岗，6月份、7月初就已经作为单位的招牌四处接受采访了，那7月中旬才慢吞吞跑出来发个招聘公示，到底图个啥？
难道所谓的流程合规，就是先把人招进来把活儿干了，等全天下都知道了，再回过头来给群众发个通知？

如果真的是这样，那这个公示的意义究竟在哪里？是不是咱们大家都对公示这两个字有什么天大的误解？
如果是为了公开透明，那提前上岗这三个多月算怎么回事？如果是为了走个过场，那这种纯属事后诸葛亮的通知式公示，是不是把大家的智商看得太低了点？
规矩之所以是规矩，就是因为它的先后顺序不能乱。先公示后上岗，这是对制度的基本尊重。先上岗后发通知，这就叫拿规矩当摆设。

咱们老百姓倒不是对招聘外籍人士有什么偏见，文化交流是好事。但这好事要想办好，最起码的程序正义得有吧？
总不能因为人家是外籍人士，连招聘的日历都能随便往前拨。
现在单位咬定一切合规，那我想问问，大家在日常生活中，还遇到过哪些这种先上车后补票的魔幻合规操作？