同样是视同工龄，两种标准何时能统一？
企业职工与机关事业单位工作人员两种视同年限认定、两套养老金核算体系成为当下养老金并轨不彻底屡遭争议的焦点，是导致这两类人员退休金巨大差距的根本原因。
很多企业职工心里一直憋着疑问：机关事业单位把2014年10月当作视同缴费分界线，之前工龄统一认定，视同缴费核算系数更高。反观企业职工，分界点定格在上世纪90年代中期，两边规则天差地别。
究其缘由，企业养老保险改革先行一步，90年代就要求职工个人缴费，改革前工龄才算视同年限。机关养老改革拖到2014年才实施，时间分界线自然向后推移。
令人费解的是，明明改革早贡献大，反倒养老金核算吃亏，至今没有一个合理解释，更没有彻底并轨的迹象。
实际上，大家真正想要的，不只是改动一个时间节点，而是希望同等工龄，拥有公平的核算标准。
同样埋头工作几十年，不分企业、机关，劳动者的奉献不该区别对待。不少人呼吁统一视同缴费计算规则，缩小养老金差距，期盼养老体系真正实现公平。
众期盼打破双重标准，统一视同缴费计算系数，抹平养老金待遇差距。
劳动者的付出不分编制内外，养老保障理应更加均衡。