老张每天九点打卡，十一点准时消失，没人管他，大家装看不见

老张今年57岁，在单位担任处级调研员，他每天上班时间固定不变，早上九点到办公室，先泡杯茶，再刷刷手机看看新闻，到了十一点整就开始收拾东西离开，然后一整天都不见人影。新来的主任曾委婉地提醒他多带带年轻人，他点头答应，可第二天还是照旧行事。科室里其他人也都不出声，没人去举报，也没人愿意提醒。这种情况不是偶尔发生，而是天天如此，就像设定好的程序一样准时无误。不止老张一个人这样，好几个地方都有类似的现象，大家动作熟练，时间准确，而且从来没有人出面阻拦。



他总说“这个我不会”，其实不是真的不会，是根本不想做，这种话听着像在推脱，实际上是一种自我防护的方式，领导怕得罪老同志，同事担心被人说成爱挑事，单位对快退休的人也是睁一只眼闭一只眼，时间长了，大家心里都默认了一条不成文的规矩：不做事最安全，做事反而容易惹上麻烦。

反过来看，有个年轻干部能力特别强，写材料很快，完成任务也出色，结果所有工作都压到他身上，他生病请假时，领导第一句话就问“这活谁来做”，周末加班成了家常便饭，没人觉得他辛苦，只说“你效率高”，另一边，老张那种人啥也不干，却没人找他麻烦，工作最后都转给能干的人，干得多的人越来越累，干得少的人越来越闲，长期这样下去，没人愿意再拼命干活了。



现在的考核主要关注考勤记录、工作台账和领导评价，实际完成的工作量和效果却很少有人仔细计算，中央党校汪玉凯老师指出，问题的根源不在于人们懒惰，而是制度设计让不努力的人也能得到好处，当付出与回报不成正比时，大家自然会选择更轻松的方式。



单位装了考勤系统,能记下老张九点到岗、十一点离岗,但它不知道这两小时他是在回复邮件,还是在刷看短视频,AI能够处理流程,却管不了人心,技术越先进,形式主义反而越隐蔽。

这不只是体制内的问题，企业里也有养老员工，高校里有躺平教授，医院里有些老医生工作久了就不愿意带学生，只要考核和实际贡献不挂钩，任何组织都会养出一批隐形耗子。

很多人心里都想着,退休前几年可以放松一下,这事虽然没写在文件上,但大家都明白这个意思,年轻人在旁边看着,慢慢就觉得努力也没用,不如等着时间过去,这种想法一旦扎根,比偷懒本身更难处理。