在黑龙江大庆市，一名快递驿站老板好心帮朋友忙，反倒触犯法律被罚5000元。

据媒体报道，该驿站老板朋友的儿子2010年出生，因为厌学一直在家。男孩父亲想着让孩子来店里分拣包裹、磨炼心性，不用长期上班，也不发放工资。店主答应下来，不料却被举报。

当地劳动监察工作人员上门实地核查后明确，不管是否发放工资、只是短期打杂，只要未满16岁的孩子，参与门店经营干活，就属于违规使用童工。

执法人员当场制止孩子继续工作，通知家长将孩子领回，并向驿站下发整改文书。依据《禁止使用童工规定》，劳动监察部门对这家快递驿站，作出5000元罚款的行政处罚。

有一些网友不理解劳动监察部门做出的处罚，认为这不属于使用童工，而是让孩子接受锻炼，并质疑，难道就让孩子养尊处优吗？这样的处罚会让孩子逃避劳动、锻炼。

不得不说，这些网友和驿站老板、男孩的父亲一样，并不懂法规。当地劳动监察部门的处罚没有问题。家长锻炼孩子的出发点是好的，但是，要尽到监护人的监护职责，不能违反《未成年人保护法》；企业也可为未成年人提供公益劳动实践机会，但不得违反《禁止使用童工规定》，招用16岁以下的未成年人。

《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2002年颁布的《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。根据法律法规，除从事艺体专业工作外，家长就是不要钱，送不满16岁的孩子去进行劳动锻炼，也是违法的。于家长来说，没有尽到监护责任，于用工的企业来说，属于违规招用童工。

对此，有家长质问，难道让孩子在暑期兼职打工也不行吗？如果这也不允许，怎么锻炼孩子的生存能力？家长让未满16岁的孩子去兼职打工，这肯定是违法的。

国家之所以划定这一红线，是避免留下违规使用童工的灰色空间，之前，就有一些用人单位以“得到家长同意、是为了锻炼孩子、勤工助学”为名非法使用童工，侵犯未成年人的合法权益。简言之，不管家长是否同意，是有偿还是免费，是长期还是短期，只要未满16岁的未成年人在商家、个体户的经营场所干活，用人单位就属于违法使用童工，要被处罚。

而家长锻炼孩子的科学、合法方式，是有很多的，对孩子进行劳动锻炼的主要场所，应该是家庭、学校以及公益平台，而非商业场所。比如，让孩子做力所能及的家务，包括让孩子在自家门店帮忙；让孩子参加社区公益劳动，或和孩子一起进行公益服务活动，如父母和孩子一起拾荒，既对孩子进行劳动锻炼，又进行环保教育；督促孩子完成学校布置的社会实践活动等。

矫正孩子的不良习惯，更需要家长耐心陪伴，在日常生活中，对孩子进行生活教育、生命教育、生存教育。家长在育儿时，要做到依法带娃、科学带娃。

向家长们推荐刚出版的《AI时代，做不焦虑的父母》一书。本书第一章就告诉家长，先当好“监护人”，再做好“教育家”，要依法带娃，懂成才、有原则、不控制。

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