近期，中国机器人公司优必选面向全球招聘首席具身智能科学家，并开出 1.24 亿元的综合年薪，很快在全网刷屏。

按照工作日折算的话，日薪接近 50 万元。有网友表示，打一辈子也赚不到人家一天的工资。但也有人认为这可能是企业在炒作。

需要指出，这份天价薪酬，并非全额发放，现金部分只占到全部薪酬的 30%~40%，剩下的由股权激励和项目分红构成。即使只是现金部分，也达到 3700 万至 5000 万元，这也刷新了国内科技行业顶尖人才的薪酬纪录。

一家年营收 38 亿元的企业，愿意拿出 3% 的收入抢夺 AI 顶尖科学家，并非简单的营销造势，这是中国具身智能产业发展到关键时期的必然选择。

这场天价抢人的招聘信息，暴露出国内面临 30 万具身智能核心人才短缺的问题。根据智联招聘发布的报告，国内具身智能领域人才的供需比例仅为 1:15，其中算法工程师、机器人结构设计、多模态交互等核心岗位的缺口占到 60% 以上。这种人才短缺的情况，推高整个行业的薪酬溢价。

具身智能作为人形机器人、高端智能制造的核心技术，是人工智能从虚拟算法变成现实应用的关键。

优必选这次招聘对候选人有明确的要求，拥有 3 项以上的核心专利，主导过量产项目，能定义行业未来的顶尖人才。

放眼全球，这其实是中美科技企业正面较量的一个缩影。去年，网传 Meta 以 4 年 3 亿美元的薪酬挖走 OpenAI 的顶尖科学家过于夸大，真实薪酬包为 1.2 亿美元。

OpenAI、Google DeepMind 顶尖 AI 人才的年薪，普遍在 600 万至 1200 万美元之间。优必选开出的 1.24 亿元的薪酬包，基本上追评硅谷顶级薪酬的水准。不看护照、不看年龄、不看性别的招聘原则，更是向全球人才敞开了大门。

当然，天价薪酬也引来不少争议。有观点认为，优必选拿出 3% 的营收只招一个人，存在薪酬泡沫的风险。参考 Meta 此前高薪挖人，到岗后不及预期，收缩业务的典型案例。有人认为，国内企业有可能会重蹈覆辙。

优必选针对这种疑问给出了回应，薪酬需要与技术成果深度绑定，股权激励还需要满足 3 ~5 年的产业化目标，并非躺赢式的高薪。

虽然从短期看，行业薪酬的溢价非常明显，但是顶尖人才的虹吸效应，却能够带动整个产业链升级。清华大学人工智能研究院名誉院长张钹院士曾表达过类似的观点。

一个核心团队能够催生数十家配套企业，随着产业发展日渐成熟，人才的缺口也将逐步得到缓解。

字节跳动、大疆等头部企业都已跟进，具身智能核心岗位的薪酬较去年上涨 20% ~60%，高薪抢人已成行业共识。

50 万日薪和 30 万人才缺口，这场天价招聘，表明中国智造正从扩大规模转向技术攻坚，为未来的机器人竞争打下基础。

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