标签: 先兆流产
孕妇赵某因双胎妊娠、先兆流产通过微信向主管请假，主管未回复但未明确拒绝。赵某随后
孕妇赵某因双胎妊娠、先兆流产通过微信向主管请假，主管未回复但未明确拒绝。赵某随后通过钉钉提交正式病假申请，公司以"请假时长超凭证"为由拒批，并以其"连续旷工"解除合同。判决：法院认定赵某无旷工故意，公司未履行对孕期职工的人文关怀义务，构成违法解除，判令恢复劳动关系。