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1999年，倪光南被联想扫地出门，没拿到半点股份。当时的柳传志发布这个消息时，在大会上还伤心的哭了起来，然而倪光南只是笑了笑，说：“我终于解脱了，我获得了新生。”1999年9月的中科院会议室里，一份解聘通知摆在了倪光南面前，联想集团正式宣布解除与这位创始总工程师的一切职务，没有股份，没有后续安置，只由科学院转交500万元作为他新工作的启动资金。宣布现场有人声泪俱下地回忆创业岁月，倪光南却异常平静，后来他对身边人说，自己终于解脱了，这场持续五年的路线之争，最终以技术派的彻底离场画上句号，也彻底改写了中国IT产业的走向。"联想"这两个字，本身就出自倪光南的技术成果，上世纪80年代初，他放弃加拿大年薪4.3万加元的优厚待遇回国，自掏腰包买回关键器材，主持研发出LX-80联想式汉字系统。1984年计算所公司成立，正是靠着这款汉卡作为拳头产品，才在中关村站稳脚跟，后来公司索性直接用"联想"作为品牌名称。最初十年，倪光南的技术是联想的核心竞争力，汉卡前后卖出16万套，贡献了上亿元利税；他带队研发的联想微机系列，让公司销售额在1994年就突破47亿元，当时柳传志负责管理和市场，倪光南坐镇研发，两人一文一武，被看作中关村的黄金搭档。裂痕出现在企业做大之后，倪光南主张沿着技术路线往上走，攻坚芯片、程控交换机等核心技术，当时他牵头的交换机项目，技术实力已经不输同期的华为，但柳传志坚持"贸工技"路径，认为应该先靠贸易和组装积累资本，再谈研发投入，双方的矛盾从项目审批权之争，逐步升级到对公司控制权的争夺。1995年，倪光南被免去总工程师职务，他主导的芯片、交换机研发项目全部终止，大批技术骨干随之离开，又过了四年，联想正式将他解聘，耐人寻味的是，解聘发生在1999年，转年联想就启动了股权改革，35%的职工持股最终落到了管理层手中，而作为核心技术贡献者的倪光南，恰好错过了这场财富分配。离开联想的倪光南没有放弃芯片梦，他看中了方舟科技的CPU研发团队，主动帮着找资金、对接政策资源，自己不拿一分钱股份，只想做出真正的国产芯片，2001年方舟一号问世，这是国内首颗自主设计的嵌入式CPU，一度让业界看到了希望。可现实再次给了他重击，方舟科技的负责人更看重政府订单和短期收益，不愿持续投入底层研发，后来甚至把资金转向了房地产项目，技术路线一再妥协，产品最终跟不上市场需求，方舟芯片逐渐销声匿迹。倪光南第二次栽在了"重资本、轻技术"的企业逻辑上，事后他还主动向科技部检讨，认为自己对项目失败负有责任。两次创业受挫，并没有让这位老人停下脚步，此后二十多年，倪光南始终奔走在自主研发的第一线，呼吁国家掌握操作系统、CPU等核心技术，八十多岁的年纪，他依然常年出差参加行业论坛，给年轻团队做技术指导，大年三十泡在实验室也是常事。今天回头看这场二十多年前的争论，很难简单评判谁对谁错，选择贸工技的联想，一度做到了全球PC销量第一，但始终在产业链下游徘徊，研发投入长期处于行业低位；选择技工贸的华为，熬过了最艰难的投入期，最终在通信和芯片领域站稳了脚跟。倪光南的价值，并不是赢下某一场企业内部的争论，他代表的是一代科技工作者的底色，明知核心技术投入大、周期长、风险高，依然愿意坐冷板凳啃硬骨头。当年倪光南提出的"核心技术自主可控"，在今天芯片产业被卡脖子的背景下，更显得目光长远。历史不会亏待真正的实干者，当人们重新审视中国科技产业的来时路，倪光南这个名字，终将和他的汉卡、他的芯片理想一起，被写进产业史的醒目位置。

网上关于柳传志退休金的说法很多，有人把2526万和每年150万美元混为一谈，其实这是两笔钱，来自两家不同的公司。第一笔：联想控股一次性支付的2526万元退休金柳传志2019年12月31日从联想控股退休。根据联想控股2019年财报，他当年总薪酬7603万元，包括：·薪酬1600万·酌情花红2160万·中长期激励奖励1143万·退休金2526万（一次性）·其他福利173万这笔2526万是退休时一次性支付的，不是每年都发。2020年起柳传志不再从联想控股领职务薪酬。第二笔：联想集团每年150万美元退休金柳传志2011年已卸任联想集团董事长。联想集团财报显示，每年支付给他150万美元退休金（约合960万人民币）。这是2012年制定的一项政策，已领取多年。总结一下：·联想控股：一次性2526万（2019年）·联想集团：每年150万美元（约960万人民币）2526万是一次性的，150万美元是每年都有的。

看到评论区有人问：“既然中科院是最大股东，说明联想还是国资占主导，为什么柳传志等高管年薪能上千万甚至上亿？”这个问题问到了很多人的心坎里。咱们今天不绕弯子，好好聊聊这个事。首先，中科院确实是联想控股的第一大股东，没错。但联想早就不是传统意义上的“国企”了。经过2001年员工持股会购入35%股份等多轮混改，今天的联想是国有股约30%、民营股约40%、管理层骨干持股约30%的混合所有制企业。国资占股比例大，但经营管理已经高度市场化。中科院是“出钱不出力”的财务投资人，不参与日常经营。那高管凭什么拿那么多？这就得说到“市场化薪酬”了。联想是在全球市场和惠普、戴尔抢饭碗的公司，高管也是在全球人才市场定价的。如果你开的工资不如对手，人家凭什么来你这儿？杨元庆2020年薪酬约1.7亿元，但同期苹果CEO库克年薪超过9亿。不是联想给得高，是全球科技巨头的CEO，就是这个价。至于柳传志的“亿元年薪”，这是个误会。那个7600多万是他退休前2019年全年总收入，包括一次性计提的2526万退休金。2020年他退休后，就不再从联想控股领工资了，现在每年只有联想集团给的约150万美元退休金，合人民币不到一千万。说到底，高薪这件事，得看“蛋糕做大了没有”。联想从一个20万元起家的小公司，做到年营收超4000亿、全球PC第一。蛋糕从馒头变成了蛋糕，中科院那29%的股份价值也翻了无数倍。如果当年不让企业家拿该拿的钱，联想可能早就在体制里僵死了，今天中科院手里那29%可能连渣都不剩。这不是“穷庙富方丈”，是“富庙富方丈”——只不过方丈确实富了点，但庙更大了。你觉得呢？

联想集团真牛逼，跟联想集团对标地A股应该也不差

5月22日，联想集团公布截至2026年3月31日的2025/26财年第四季度暨全年业绩。数据显示，集团第四财季营收达到近1500亿元人民币的同季历史新高，同比增长27.1%，全年营收达5899亿元人民币，首次突破5000亿元人民币，同比增长20.3%；调整后净利润同比增长42.1%，创下历史新高。

A股基本能拿10年的科技企业。未来中国的发展离不开这些企业，它们制造出来的产品，将服务全球。将进入千家万户。

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