“无知的可怕！”8月27日上海，女子因家中有事迟到了几次，不料公司按照迟到1小时等于旷工半天，迟到3小时等于旷工一天的规定，将女子开除，女子认为公司处理不得当，于是将对方告上法庭，法院是这么判的！[作揖] 上海一位名叫吴静的女子在公司工作了几年，去年某个月因为家里有事，出现了几次迟到、早退和擅自离岗的情况，公司很快发出了开除通知，理由是旷工。 吴静觉得这个处理不合理，先是申请劳动仲裁没成功后又诉至法院，一审和二审法院都判定公司违法解除劳动合同，要求赔偿31.6万元。 公司有一条内部规定，迟到1小时等于旷工半天，迟到3小时等于旷工一天，正是依据这条规定，公司把吴静的几次迟到累计起来，认定她构成严重旷工然后开除了她。 法院在判决中说得很清楚，迟到和旷工是两回事，迟到是晚到了一会儿但人到岗了，工作还是做了，旷工是整天不来上班工作完全没做。 更重要的是吴静在那个月里实际出勤的天数，该干的活都干了，公司却把她在岗工作的时间也算成旷工，这明显说不过去。 现在很多公司都有类似的内部规定，看起来管理严格，实际上可能存在法律风险，企业当然有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律法规，不能想怎么定就怎么定。 劳动法对旷工有明确的界定，就是劳动者在正常工作日既不到岗也不请假，完全没有提供劳动，迟到虽然也违反了考勤制度，但劳动者毕竟还是来上班了，提供了大部分时间的劳动。 有些公司为了方便管理，就自己发明一套换算标准，把迟到、早退都往旷工上靠，这种做法看似严格，实际上是在架空法律概念，把小错误放大处理。 按照这家公司的逻辑，如果员工早上遇到交通堵塞，迟到了两小时，就等于旷工一天，那冬天下大雪路况不好的时候，半个公司的人岂不是都要被开除。 劳动关系本质上是一种契约关系，双方都应该履行自己的义务，企业要提供合理的工作条件和报酬，员工要按时保质完成工作任务，只有相互尊重，才能建立健康的劳动关系。 这个案子最终以员工胜诉告终，但打官司毕竟耗时耗力，如果当初公司能用更合理的方式处理，比如警告、扣薪等，可能就不会闹到法院，双方都能省下不少时间和精力。 网友们看到后都觉法院判的没毛病，部分网友则吐槽起公司。 “这规定也太狠了吧，迟到一小时算旷工半天，那要是早上地铁故障迟到了，一天班白上还得倒贴，公司这波操作属实有点离谱。” “我们公司也有类似规定，迟到三次算旷工一天，看来得赶紧翻翻员工手册了，要是都这么搞，以后下大雪全公司直接解散算了。” “法院判得没毛病，明明上了班却被算成旷工，这不是欺负人是什么，支持打工人合理维权。” “说白了就是公司不想给赔偿金找借口辞退人，现在好多企业都这样，变着法子逼人走，还好有法律兜底。” “虽然迟到确实不对，但直接开除也太过了吧，扣钱、警告这些方式不能先用吗，一上来就放大招，企业文化得多冷血啊。” “31万赔得好，让这些乱定规矩的公司长点记性，员工不是软柿子，不能随便捏。” 你的公司有没有类似的考勤规定？你觉得迟到应该怎么处罚比较合理？评论区聊聊你的看法吧。 信息来源：羊城晚报2025年8月27日
