996累死人，双休8小时饿死人， 这个死结怎么解？ 一名混迹职场十年的老HR，看过太多人挣扎在加班与穷闲之间。 职场这条路，很多人走着走着就进退两难——要么卷进996拿身体换钱，要么躺平双休却连生存都难。 你问我该怎么选？我劝你别急着站队。真正要看懂的，是选择背后那个“是否值得”。 1 刚工作那会儿，我也迷信“高薪就是硬道理”。 直到见我学长——28岁，头发白一半，体检报告像病历本，月薪两万四，但时薪算下来不如外包。 他不是特例。很多大厂人，表面风光，实则时薪卑微，腰椎颈椎一齐报警。这哪是上班，简直是换命。 但另一边，我也见过真的“活好又清闲”的人。 朝九晚五从不加班，下班后健身、副业、陪家人，工资是不高，但时薪和幸福感拉满。 他们待的地方，通常不声张，不吹牛，不搞“军规文化”，可盈利和人效都不差。 所以你说，996与双休真是死结吗？ 不是，是企业到底愿不愿意把员工当人看。 2 有些公司张口闭口“狼性”，其实是自己没本事留住人、提升人，只能靠堆工时、搞内耗。 老人熬成“职场老油条”，新人进来三个月就喊离职，这不是员工的问题，是公司的根烂了——只压榨，不滋养。 好公司不是没有压力，但它不让你白压。 你加班，它给钱也给成长；你双休，它让你休得有尊严、不心慌。 哪怕工资暂时不高，但你学到东西、被尊重、有盼头，这比多两千块值钱。 3 所以，别简单用“996”或“双休”来判断一家公司。 你要看它里面的“老员工”混得怎么样——是越干越牛，还是越混越怂？ 是依然眼里有光、身上有劲，还是早已躺平摸鱼、得过且过？ 一家对老员工厚道、舍得分钱、给成长的企业，哪怕暂时规模不大、节奏紧张，也值得你跟。 而那些只会喊你拼命、却从不给你出路和回报的地方，双休也只是另一种浪费生命。 你选的不是工时，是一个环境是不是让你“越活越值钱”。 欢迎评论区聊聊：你现在是996还是双休？你觉得值吗？
