最近发现一个现象，公司里不少中年同事对领导的态度悄悄变了。以前领导说啥就是啥，现在却常常听到 "领导思路跟不上时代" 的抱怨。这背后到底是什么原因？ 仔细观察发现，领导影响力变化主要有几种情况：有的从权威型变成了 "老好人"，结果失去了威信；有的新官上任急于烧三把火，却不了解实际情况；还有的频繁更换管理模式，让员工无所适从。 中年员工本就有固定的工作习惯，家庭负担重，面对领导风格突变，很容易从服从变成抵触。其实聪明的做法是：做好本职工作，不急于表忠心，用实力说话。领导换了没关系，保持专业态度才是职场生存之道。你们公司有这种情况吗？职场老员工困境 领导对员工好 职场中年心境 中年职场新趋势
