得力是真的怕了 CEO火速留言、派总裁办主任飞过去面谈，公关速度确实快，但细想全是破绽。 得力公关再花哨，也遮不住这明目张胆的不尊重！复旦大学一毕业生，带着7年职场经验，硬生生闯过三轮面试，满心欢喜准备入职得力，结果入职第一天就被泼冷水：“领导不同意，你被劝退了 。 消息一曝光，网友直接炸锅：“7年经验+复旦学历，到底哪点不符合要求？‘领导不同意’这理由也太敷衍了，背后是不是藏着隐性歧视？” 面对舆论压力，得力先是发文致歉，轻描淡写归结为“用人不当”，之后又派总裁办主任上门面谈，试图挽回局面，可求职者根本不买账。 她直言：“我可不想再回去了，那种朝令夕改的环境太糟心！而且他们的补救措施，一眼就能看出是做给外人看的表面功夫，毫无诚意” 。 要知道，能一毕业就拥有7年职场经验的复旦求职者，能力和履历都相当亮眼，本该被企业当成宝贝重视，结果却被得力如此随意对待。企业的体面从来不是靠公关话术堆出来的，而是源于对每一位求职者的尊重、对人才的敬畏 。 面试三轮说踢就踢，连复旦学霸都逃不过，得力这波哪是“用人不当”，分明是没把求职者的时间、精力和尊严当回事！ 公关跑得再快，也洗不掉“不尊重人”的标签。大家找工作时，都遇过哪些让你气到想吐槽的公司离谱操作？快来评论区分享，给更多人避避坑！
