最危险的离职，不是那个吵着要走的人，而是那个突然不说话的。 我见过太多这样的同事，早出晚归，从不抱怨，PPT做得比谁都细，加班从不提钱。 他们不是没脾气，是把失望一点一点攒起来了。 某天早上，工位空了，群里只有一条“谢谢大家”，连告别都像怕打扰谁。 公司以为他们离不开，其实他们只是等够了。 盖洛普的数据说，近六成员工在“安静地摸鱼”，不是懒，是心凉了。 你给的饼太大，却从不兑现；你夸别人会来事，却忘了谁在背后撑着整个项目。 最讽刺的是，当那个沉默的人走了，团队效率掉了一截，你才惊觉：原来他不是工具人，是系统里最稳定的那颗螺丝。 我以前也觉得，老实人该忍一忍。 直到有一次，我帮一个同事改了三次方案，他最后只说：“算了，你改吧，反正我说了也没用。”那一刻我懂了，不是他不争，是他知道，说了也没用。 真正留住人的，从来不是年终奖，是那一句“我看见你了”。 不是口头表扬，是升职时第一个想到他，是项目署名时把他的名字放前面，是开会时有人愿意听他说完一句话。 别等人才走了才开复盘会。 那些不吵不闹的人，才是你最该认真对待的。 他们没要过什么，可他们给的，比谁都多。
