月工资7000的老员工，要求涨2000工资被直接拒绝；可反手招进来的新员工，工资

月工资7000的老员工，要求涨2000工资被直接拒绝；可反手招进来的新员工，工资至少万八的起步，部门负责人担心老员工有情绪，公司说这是市场行情市场价，招新人就得随行就市...为啥公司宁愿花10000招新人也不愿意给7000的老工人涨2000工资？相信很多人都或多或少有这样的疑问，在小编这样一个底层hr来看，公司其实算了一笔“性价比”的账，最后发现花市场价招个新人，比给老人涨钱合算太多了！首先，公司吃定了不给老人涨工资，老人不一定就走。现在就业大环境是啥样大家都心知肚明，网上更是到处都飘着“这年月只要按月给你发工资，交社保，就不要辞职”的哀调，所以老人一般来说，抱怨一下也就过去了；其次，不管大家是不是承认，老员工多少都会有一些“皮了，油了”的状态的，而且几年下来，老员工能贡献的价值越来越有限也是客观事实吧？所以这个时候公司还是需要一些鲶鱼进来搅动一下的；第三，当前拿7000工资的老人一大帮子，大家都在抱怨7000太低了，好几年没涨工资了。这个时候如果你谁都不给涨，大家可能也就是抱怨抱怨，但是考虑到咱们上一点所说的原因，绝大多数人也就忍了；但这个时候如果你给一个人涨了，这事想要在冷处理可就没那么简单了... 第四，虽然新人当前确实是花了10000招进来的，但是他听话，好管理啊。这就像咱买了一辆新车，钱确实比修老车要贵，但是你调教好了，又可以哐哐开好几年！老车你再缝缝补补，他也赶不上新车不是？咱就说这四条下来，你还觉得公司宁愿花10000雇新人，也不给7000的老人涨2000工资是无脑行为吗？反正我觉得并不是！大家怎么看呢？