湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领

湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话。结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除。男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂。法院这样判！ 2021年10月，王某入职了一家建筑公司，干的是采购专员的活儿。这份工作不算轻松，但胜在稳定，王某一直踏踏实实干着，想着能多攒点钱，让家里的日子好过些。 变故发生在2024年初，王某的父亲被查出肝癌晚期，这个消息像一块巨石砸在王某心上。那段时间，他一边忙着工作，一边跑医院照顾父亲，整个人都熬得没了精神。 3月15号，医院通知王某，父亲得尽快做手术。王某家里就他一个独生子，没有其他亲属能帮忙照看，父亲手术这么大的事，他必须守在身边。于是，他赶紧给公司领导发了消息，把父亲的情况说清楚，申请请假7天。 消息发出去后，领导一直没回复。王某心里犯嘀咕，怕请假的事没着落，耽误了父亲的手术。他又试着给领导打了个电话，电话里领导口头同意了他的请假请求，王某这才放下心，匆匆赶往医院陪父亲做手术。 7天假期很快结束，王某处理完父亲术后的紧急事宜，按时回到公司上班。可他刚到公司，就收到了一份开除通知，理由是“未经批准无故旷工”，严重违反了公司劳动纪律。 王某当时就懵了，明明打电话跟领导说好了，怎么就成了无故旷工？他找到公司负责人理论，可对方根本不听他解释，一口咬定他没走正规请假流程，领导也否认曾经口头批准过请假。 没办法，王某只能走法律途径维权。他先去申请了劳动仲裁，仲裁庭上，王某把事情的来龙去脉讲了一遍，可他拿不出领导口头同意请假的证据。公司那边则态度强硬，坚持说王某是无故旷工，还声称公司有明确的请假制度，王某没按流程申请，就不算请假。 其实，按照《劳动法》的规定，除了法定的节假日和假期，员工请事假通常需要用人单位批准，毕竟公司得保障正常的生产经营。要是员工没经过批准就擅自离岗，公司按旷工处理也说得过去。但这里有个前提，公司行使用工自主权不能没有边界，得合法、合理，还得符合公序良俗。 《民法典》里明确说了，民事主体做事不能违法，也不能违背公序良俗。王某作为独生子，父亲患癌做手术，这是天大的急事，换作谁都不可能不管不顾。他请假7天，时间也在合理范围内，完全符合情理。 再看公司这边，他们说王某没按流程请假，可拿不出证据证明曾经告诉过王某请假需要走哪些程序；说没批准王某的假，也拿不出拒绝请假的记录；甚至在王某请假的7天里，都没联系过王某提醒他返岗。这些都说明公司在处理这件事上，根本没有考虑到员工的实际困难，只是一味地拿制度说事。 最终，仲裁庭认为公司解除劳动合同的行为违法，支持了王某的诉求，裁决公司支付双倍经济补偿金。可公司不服，又把王某告到了法院，一审法院和仲裁庭的意见一致，判公司败诉。公司还是不服，接着上诉，今年3月，二审法院驳回了上诉，维持原判。 这场官司，王某虽然赢了，可心里未必轻松。他只是想在父亲最需要的时候陪在身边，却要跟公司对簿公堂，耗费了大量的时间和精力。反观公司，看似是在维护制度，实则是失去了人情味。在工作和人情之间，难道就没有平衡点吗？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。