以前的领导像狮子王，遇事带大家一起上，有问题自己扛，有肉和大家一起吃，有责任有担当。现在的领导在办公室里打官腔，对待上级阿谀谄媚，对待下属舞刀弄枪。有活员工干，有功自己抢。 曾几何时，领导像狮子王，威严中带着温情，带领团队披荆斩棘。遇事时，他们不是躲在办公室里打官腔，而是第一时间冲在前线，带着大家一起面对困难。有人说，真正的领导，是“扛”得起责任的人，是“与你同甘共苦”的伙伴。那样的领导，懂得分享成果，也懂得分担责任。大家有肉吃，有荣耀感，这是团队凝聚的力量，也是职场最温暖的记忆。 然而，现如今的职场风气似乎变了调。办公室里，许多领导变得“官腔十足”，说话空洞、空洞、再空洞，似乎只为了应付上级的检查。面对下属，阿谀谄媚、拍马屁成了“潜规则”，而真正的责任感逐渐淡漠。那些曾经愿意“扛”的人，似乎逐渐退出了舞台，留下的只是“舞刀弄枪”的斗争。 更令人唏嘘的是，很多员工在工作中拼命干活，付出了全部的努力，却发现“功劳”被别人抢走了。那些“有功”的人，往往不是最努力的，而是最会“讨好”上级、最善于“爬坡”的人。真正的付出，反倒成了“无用功”。这样的职场氛围，让人感受到的是一种“责任缺失”和“公平缺席”。 这到底是怎么了？难道领导的责任感和担当就这样逐渐被“利益”吞噬了吗？我们是不是也在无形中接受了“阿谀奉承”的职场文化，把“责任”变成了“可有可无”的词？更令人担忧的是，这样的环境会让一批又一批的年轻人迷失方向，逐渐丧失“担当”的信念。 其实，真正的领导，应该像曾经的“狮子王”那样，勇于承担责任，敢于直面困难，带领团队共同成长。而不是只会在办公室里“打官腔”，只会在上级面前“阿谀谄媚”。只有当领导回归“责任”和“担当”，团队才会有温暖和希望。 我们每个人都渴望一个有责任心、有担当的职场环境。也许，改变就在我们自己手中。无论是领导还是员工，都应该反思：我们是不是还记得那份最初的责任感？是不是还在为“团队的荣誉”而努力？如果每个人都能坚守那份初心，职场的风气就会逐渐变得更加纯粹、更加温暖。 让我们一起呼吁：还原真正的责任与担当，让“狮子王”精神在职场中重新焕发光彩。因为，只有责任与担当，才能让我们的职场变得更有温度，也让每个人都能在这个大家庭里找到归属感和尊严。领导 企业领导 领导级别 管理者的个性 领导现状 工厂领导 领导同事
