于东来这次可真是 “幸福的烦恼”! 别的老板都在为业绩冲刺绞尽脑汁,他却为销售额提前破200亿发愁。这波反向操作背后,藏着当下职场最稀缺的逻辑:用短期利润换长期生命力。 当996成为某些企业的标配时,他硬是把员工健康和企业价值观放在KPI前面——高工资、足假期、情绪关怀。 有人说这是作秀,但装模作样能坚持几十年吗?从当年负债创业到如今拒绝扩张,他始终相信:幸福的员工才能创造真正的价值。

于东来这次可真是 “幸福的烦恼”! 别的老板都在为业绩冲刺绞尽脑汁,他却为销售额提前破200亿发愁。这波反向操作背后,藏着当下职场最稀缺的逻辑:用短期利润换长期生命力。 当996成为某些企业的标配时,他硬是把员工健康和企业价值观放在KPI前面——高工资、足假期、情绪关怀。 有人说这是作秀,但装模作样能坚持几十年吗?从当年负债创业到如今拒绝扩张,他始终相信:幸福的员工才能创造真正的价值。

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