离职后社保别“断档”：3种合规续缴方案 （按操作难度从低到高排序，选一条就能用） 1. 灵活就业身份参保（最省事） • 适用：所有城市已取消户籍限制，无论本地还是外地户籍都能办。 • 险种：养老＋医疗（个别城市可单缴其一）。 • 办法：支付宝/微信搜“社保缴费”或当地税务APP，选“灵活就业参保登记”，3分钟完成线上开户；缴费基数可在60%–300%之间自选，费用全部自担，但比挂靠便宜且无法律风险。 2. 个体户/挂靠企业缴纳（想要五险全保） • 适用：需要生育、工伤、失业保险，或购房、摇号对“完整五险”有要求。 • 办法： – 注册个体工商户（线上执照+银行扣款，3–5天完成），按职工身份缴五险； – 或找正规人力资源公司代缴，费用=社保最低基数×比例＋服务费，需签订代缴协议并保留凭证。 • 风险提示：避免“社保挂靠”，涉嫌骗保，一旦被查补缴记录作废且可能被罚。 3. 居民社保兜底（预算有限时） • 适用：短期失业且只想保基本医疗和养老。 • 办法：回户籍地社区/村委会办理城乡居民养老、医保，缴费低、待遇低，可随时转回职工社保。 关键时间点 • 离职当月：确认原单位已缴当月社保（多数公司15号前离职可保当月）。 • 新工作入职：让HR当月增员，实现无缝衔接。 • 空窗期≤3个月：优先灵活就业参保，3个月内补缴可视为连续，医保次月即可恢复报销。 一句话总结：离职前先算好“社保时间差”，灵活就业参保是性价比最高的“过渡舱”，既合规又省心。 灵活社保 社保缴纳规定 离职后社保缴纳 离职员工社保
