3000元吊顶有小瑕疵，雇主硬扣1000元！工人怒砸吊顶，民警来了却不说话？ 武

3000元吊顶有小瑕疵，雇主硬扣1000元！工人怒砸吊顶，民警来了却不说话？ 武汉装修工人包工包料3000元装吊顶，从早干到凌晨1点只赚500元，因吊顶有小瑕疵愿赔400元，雇主却坚持扣1000元。工人气不过砸了自己装的吊顶，雇主报警后民警未追责。本文拆解背后的法律逻辑，明确“未付款货物归谁”“扣款比例怎么算”等关键问题，网友热议雇主是否“趁火打劫”，看完你就懂谁更占理。 一、干17小时赚500元，一点小问题被硬扣1000元？ “这雇主也太欺负人了！”武汉几位装修工人的遭遇，看完让人忍不住替他们抱不平。 这几个工人没学历、没其他技能，全靠装修手艺养家糊口，上有老下有小，挣的每一分都是血汗钱。这次接了个装吊顶的活，和雇主谈好3000元包工包料，算下来除去材料成本，几个工人平分也就赚500多块钱。 可别嫌少，对他们来说“蚂蚁再小也是肉”。为了赶紧干完接下一个活，也满足雇主的加急要求，工人们从早上8点一直干到凌晨1点，整整17个小时，抬头仰脖装吊顶累得脖子都直不起来，吃饭都得掐着点狼吞虎咽。 装完后，工人们发现吊顶有个小瑕疵，但完全不影响使用，就是维修起来比较麻烦。想着已经干到半夜，再修就得通宵，他们就没处理，想着雇主可能也不会太在意。 没想到雇主一眼就发现了问题，直接发消息给包工头：“这吊顶有问题，得扣1000元！”包工头一听就急了——这活总共才赚500元，扣1000元相当于工人倒贴500元，这哪合理？ 包工头也知道工人有疏忽，主动道歉，说愿意自己掏400元赔偿，让雇主按原价付3000元给工人。可雇主态度强硬，坚决要扣1000元，还拒绝让工人上门维修。明眼人都看出来，这点小瑕疵根本值不了1000元，雇主就是想借着问题压价。 工人们得知后彻底怒了：辛辛苦苦干了一天一夜，不仅拿不到钱还要倒贴，这口气谁能咽？他们干脆决定“钱不要了，吊顶是我们的料，我们自己处理”，随后赶到现场，把装好的吊顶全砸了。雇主见状赶紧报警，没想到民警了解情况后没多说什么，既没处罚工人，也没强制工人赔偿。 二、法律划重点：没付钱的吊顶，到底是谁的？ 很多人会疑惑：工人砸了已经装好的吊顶，不算毁坏他人财物吗？雇主扣1000元到底合法吗？这两个核心问题，法律早就有明确答案，用大白话给大家讲清楚： 第一，未付款的包工包料货物，所有权还在工人手里。根据《民法典》相关规定，包工包料的装修合同中，只要雇主没付清全款，工人提供的材料和完成的工程成果，所有权仍属于施工方（工人）。就像你没付钱买东西，东西还不是你的，卖家有权处置一样，工人砸自己所有的吊顶，不算毁坏他人财物，民警不追责完全合理。 第二，扣款不能“狮子大开口”，得符合“过罚相当”原则。就算吊顶有质量问题，雇主扣款也得有依据。根据装修行业惯例和相关规定，质保金通常只扣工程款的5%-10%（3000元的活最多扣300元），而且只有出现影响使用的重大问题，才能合理扣款；轻微瑕疵只能扣实际修复费用，不能随意漫天要价。雇主扣1000元远超合理范围，已经违反了《民法典》里的公平原则。 第三，工人愿意维修，雇主不能拒绝后再高额扣款。法律规定，施工方有维修义务，只要工人愿意上门修复瑕疵，雇主就不能直接扣大额费用。本案中工人主动提出维修，雇主却拒绝，反而坚持扣款，本身就不符合合同履行的诚信原则（《民法典》第509条）。 简单总结：工人砸吊顶不违法，雇主硬扣1000元才是不合理的；遇到装修质量小问题，要么让工人维修，要么按实际修复费用少量扣款，漫天要价根本站不住脚。 三、网友炸锅：雇主是想“白嫖”装修？支持工人维权！ 这事传到网上，网友们一边倒站工人，评论区全是吐槽雇主的声音，观点特别鲜明： “支持工人！干17小时赚500元，扣1000元相当于让人家白干还倒贴，这不是明抢吗？” “雇主就是想趁火打劫，知道工人老实好欺负，一点小问题就狮子大开口，真够恶心的！” “民警做得对！没付钱的东西本来就是工人的，砸了也不违法。换我我也砸，凭什么让黑心雇主占便宜？” “装修行业这种雇主不少，总觉得工人好拿捏，殊不知现在法律保护劳动者，扣款得有依据，不能随心所欲。” 也有网友理性给出建议：“工人砸吊顶虽然解气，但也是无奈之举。以后最好签书面合同，写清楚质量标准、扣款比例，避免遇到这种黑心雇主没处说理。” 还有网友分享类似经历：“我爸就是装修工，以前也遇到过类似的，干了一周活，雇主找借口扣一半钱，最后只能认栽。现在知道了，没付钱的活，工人有权处置，以后再也不怕被欺负了！” 那么问题来了：你觉得工人砸吊顶的做法解气吗？如果遇到这种黑心雇主，除了砸吊顶，还有更稳妥的维权方式吗？欢迎在评论区留言讨论，也转给身边的装修工人朋友，让大家都知道自己的合法权益，别被黑心雇主欺负！