河南一女子工亡获赔103万元被公司挪用？！[听歌] 河南郑州一名女子在下班途中因车祸不幸离世，在被认定为工伤后，其家属获得了103万元的赔偿金。 然而，这笔赔偿金在发放过程中并不顺利，据家属反映，酒店方面在支付了40万元后，剩余的款项迟迟没有到账。 针对款项延迟支付的问题，涉事酒店负责人给出的解释是公司账户存在“每日转账限额”，并且期间有其他紧急付款需要处理，同时承诺会在8天内付清全部余款。 从常规流程来看，工亡赔偿金应当直接发放给家属。 在此次事件中，赔偿金通过公司账户周转的情况，引发了公众对资金监管的疑问。 酒店方提出的“每日转账限额”说法，确实让部分公众对企业账户管理及其代管大额赔偿金的合适性产生了疑虑。 实际上，工伤认定后赔偿款难以到位的情况在其他地区也曾发生。 例如，在江苏镇江的一起案例中，工人阿某在工伤致残后，虽然赢了官司，却因公司没有可供执行的财产，赔偿款拖延了5年之久，最终在检察机关的监督下才执行到位。 这些案例表明，工伤赔偿在执行环节可能面临诸多复杂情况。 在媒体介入后，家属与酒店方面已达成了一份分期支付协议。 根据协议，酒店自11月12日起，每日向家属支付10万元，预计在11月20日前付清剩余的63万余元。 工伤赔偿金是对工亡职工家属的经济补偿和精神慰藉，其及时、足额发放至关重要。 事件一经报道，网络上便展开了激烈的讨论。 “这事儿看的真糟心，赔偿款还要分期付？酒店说转账有限额，但这可是人家的救命钱啊！” “其实工伤赔偿完全可以直系亲属直接申领，走公司账户反而增加风险。建议家属直接联系社保局核实资金是否已到账。” “我表哥去年工伤，公司也是找各种理由拖延，最后劳动监察大队介入才解决。建议家属保留所有沟通记录，必要时走法律程序。” “每天限额10万？那紧急付款就不能等等吗？这明显是资金周转问题找的借口。” “酒店愿意签分期协议至少说明认账，比那些直接跑路的强。但确实应该提前告知家属并征得同意。” “从酒店承诺8天内付清到最终签订分期支付协议，虽然问题正在解决，但过程暴露出的资金监管问题值得深思。” 如果您是家属，能接受这种"分期付赔偿款"的处理方式吗？您认为要避免这类纠纷，最关键的是靠企业自觉还是制度监管？欢迎在评论区说出您的观点！ 信息源：小莉帮忙、济南时报、九派观天下等
