祸从口出！上海，女子在办公室同事群里，八卦领导是家中红旗不倒，外面彩旗飘飘，结果被人转发。领导得知后，当众把聊天记录，在公司大会上宣读。事后，公司以女子散布谣言，诽谤他人，损害公司声誉为由，直接将她开除。女子大喊冤枉：八卦领导私生活的话题不是我提的，我不过是搭了几句闲话，被公司开除，罪不至此！于是女子将公司告上法庭，要求赔偿10万。法院这样判了！ 在如今的职场，微信群几乎成了打工人日常生活的一部分，特别是一些小圈子里，大家可以放松心情，讨论工作中不开心的事，或者吐槽那些令人生气的事。 刘女士正是这样一个“八卦女”，她和部门里的十几个女同事，建立了一个私密微信群，取了个有趣的名字，叫做“延误小仙女们”。 名字虽轻松，群里的话题基本都与工作中的不满和烦恼挂钩，比如老板临时加班任务、公司福利不理想、报销程序繁琐等问题。 时间久了，群里的气氛逐渐从单纯的工作吐槽，变成了更多私密的闲聊，有些时候，大家甚至开始讨论起领导的私生活，甚至有玩笑调侃领导的家庭关系，其中不乏一些带有性别色彩的言辞。 刘女士并不是第一个聊这些话题的人，但在群里越来越轻松的气氛中，她也没能完全保持冷静，随口编了一句领导节俭的态度，并说了几个关于“彩旗飘飘”的玩笑。 谁曾想，这些原本仅限于十几个人知晓的私人话题，竟被“内鬼”悄悄地截图转发了出去，没过多久，刘女士所参与的这些对领导不太尊重的言论，被送到了领导的面前。 领导看到这些内容后，没有选择私下与刘女士沟通，也没有按照公司规定采取正式的投诉流程，而是选择了最极端、最公开的方式。 他在公司的全体员工大会上，公开逐字逐句地朗读了这些聊天记录，这一操作无疑让原本属于私密空间的聊天内容，变成了全公司员工的“公开丑闻”。 整个会场安静到极点，所有人都聚焦在这一场情绪化的公开“审判”上，刘女士的私人言论被无限放大，几百名员工都成为了目击者。 而随后的公司处理也十分迅速且严厉，人力资源部门以散布谣言、诽谤管理人员、严重违纪为由，给刘女士下了“最后通牒”——解雇她，并且不给任何形式的赔偿。 这一决定，让刘女士感觉自己被冤枉，她承认自己在群里说了不该说的话，但她并没有故意去公开传播这些话，尽管她的第一次劳动仲裁未能胜诉，但她并没有放弃，最终将案件打到了法院。 法院的裁定出乎了很多人的意料，法官认为，刘女士和她的同事们所讨论的群聊，本质上是一个相对封闭的空间，不同于公开平台，因此她的言论虽然不合适，但不具备故意损害他人名誉的恶意。 真正让这个事件失控、并且引发广泛传播的，正是领导的情绪化行为，法官指出，领导不应该通过大会上的公开“处刑”来回应私密聊天，正是这种做法把办公室八卦推向了全公司，甚至外界的关注。 最终，法院判定公司的解雇行为属于违法，刘女士应获得赔偿，公司被判支付给她超过10万元的赔偿金。 这一判决不仅保护了刘女士的权益，也给职场管理者上了一课：作为一个管理者，滥用权力、情绪化的惩罚行为往往适得其反，不仅会导致公司内部的不满，还可能造成更大的法律风险。 信息来源：光明网
