在体制内上班情绪消耗会比较大。体制其实适合的人是，会读书、合群，但是不大喜欢社交，不擅长去直接争抢，身体素质中下的人 前两天咨询还和客户妹妹聊大厂有竞争力的员工组成，实际上现在的情况，有很强表现欲望、有不择手段的决心的人比较容易抢到蛋糕，大厂还是需要大量强势能干活的人、不怕偷不怕抢的心理强人，少量战略性人才，温吞的人容易被踩下去、身体差的会被卷走 对于市场化的工作，擅长短平快social，表达能力强，高调能创造情绪缺口的人，能赚到钱…也就是会把握人心理节奏的人，好赚钱（比如直播间卖的本质是情绪和节奏，高高低低叫卖声实际上是心理的鼓点，催人紧张地下单）。这些人不一定擅长长期关系，但是对短期的心理抓得很精准 其实并不是体制内工作情绪消耗大，是不喜欢情绪起伏，对快速变化感觉不好的人在体制内合适（或者做纯技术单向输出的工作） 大多数能赚到钱的人大多数都是“动态”的，不喜欢“静态”，对稳定没有要求，对别人的感受能充分理解但情感隔离高（体制内很多人是要大家都和谐相处才能安心做事，市场工作的常态就是“日日不和谐”），不内耗不会被轻易影响启动程序
