“太恶心了”浙江杭州，一女子发现，保温杯里被装进精液，女子向公司报告，公司报警，并调出监控，发现是一男同事趁她不在，3次在她办公桌边自慰，然后装进她保温杯里，女子正在膈应，男同事上司打来电话，要女子撤案，就算给他一点面子，女子拒绝，男同事被拘留了3天，女子越想越气，愤而辞职，并要求公司赔偿17060元，公司不肯，女子告到法院，法院判决令她意外！ 杭州的早晨，杨某像往常一样，背着简洁的黑色包，手里握着钥匙，走进了熟悉的办公大楼。 她习惯性地想着今天的工作安排：上午有项目汇报，下午可能要加班处理客户的反馈，整个人处在一种轻微紧张但充实的状态中。 杨某走到自己的办公桌前，轻轻放下包，习惯性地打开保温杯准备喝水。她期待着清晨的这一小口温热的水能让身体彻底醒来，却在这一瞬间愣住了——杯子里漂浮着一团灰白色、黏稠的物质。 她本能地拿起手机，拍下照片，又在网上搜寻相似情况。 搜索结果让她惊恐万分，网友的评论直指这种物质极其不正常，极可能是生理排泄物。杨某全身发冷，手心湿透，胸口像压了块石头，呼吸一阵阵急促。 几分钟后，她战战兢兢地将情况上报给人事部门，并请求调取办公室监控。办公室的同事看了照片后也面色凝重，纷纷表示震惊。 杨某坐在办公椅上，心里一阵阵翻滚：平日里相安无事的办公室，竟然发生了如此令人作呕的事情；自己最熟悉的工作环境，突然间变成了令人恐惧的地方。 调取监控的结果让她愤怒与震惊交织——男同事张某趁她离开办公桌时，多次在她办公桌旁进行不当行为，并将结果置入她的保温杯。整个过程清晰可见：时间、地点、行为细节一览无余。 事件曝光后，男同事的上司马某打来了电话。 电话那头，马某的语气带着劝解与不耐烦：“小杨啊，你为公司想想，大事化小，小事化了。这件事，你受委屈了，但你撤案吧。就算给他一点面子，为公司想想，公司还需要张某。” 杨某听到这句话，手里的手机险些掉落。她的脸刷地红了，怒火在胸中燃起：“为公司考虑？难道我的尊严和安全可以用‘公司利益’来衡量吗？” 她深吸一口气，冷静地拒绝了马某的请求，并表示自己会通过正式渠道维权。 公司随后对张某采取了严厉措施：开除其劳动合同，并依法移送公安机关处理，张某被拘留三天。尽管如此，杨某心中的愤怒并未平息。 随着事件的发酵，她发现自己无法再在这个环境中安心工作，最终选择辞职。 辞职后的杨某，心情跌宕起伏。她回想起每天早晨的恐惧，想起办公桌上的监控画面，那些细节像恶梦般挥之不去。 她向公司提出赔偿请求，总额17060元，理由是公司未能提供安全、受保护的工作环境，且管理层对事件处理存在不当干预。 公司方面则坚持，马某的劝说行为属于个人言语，不代表公司官方意志；公司已经依法处理了张某，未违反劳动合同法规定，因此不承担经济补偿责任。 杨某无奈之下，向法院提起诉讼。庭审中，她陈述了事件经过，展示了监控录像、照片及与公司沟通的记录。 她诉说了自己心理上的恐惧与羞辱，以及因事件造成的职业和生活困扰。 庭审中，她的声音有些颤抖，但眼神中透出坚毅。她希望法院能够认可公司在事件处理上的不足，并判定其获得一定经济补偿。 法院审理后作出了判决：马某劝撤案的行为属于个人言语上的不妥，不能等同于公司的行为； 公司已依法对张某处理，未违反劳动合同法关于劳动保护的规定。因此，杨某的经济赔偿请求被驳回。
