实习生出差中奖显卡拒上交被逼离职，公司称“属公家财产”！ 价值3000元的抽奖显

实习生出差中奖显卡拒上交被逼离职，公司称“属公家财产”！ 价值3000元的抽奖显卡，最终付出的代价是一份工作。职场规则与人个权益的边界在哪里？ 一名实习生因公出差时幸运抽中市场价约3000元的显卡，却被公司要求上交作为“公司财产”。在上海某公司实习的小金（化名）没想到，这场幸运抽奖最终导致他被迫离职。 11月14日，这位8月底刚入职的实习生受公司委派前往苏州参加英伟达的路演活动。活动间隙，他在洗手间途中顺便参与了面向“现场观众个人”的集章抽奖，意外抽中了GeForce RTX 5060显卡。 01 从中奖到“充公”通知 抽奖规则明确注明“仅面向现场观众”，每人限领一张集章卡。小金在去洗手间时完成了盖章，而同行的同事并未参与，只让小金帮忙集章。 开奖环节，主持人念出小金的名字——他幸运中奖。但喜悦很快被同事的消息冲淡：当晚，同事告知他“财务已经知道”，并称因其“代表公司参加活动，出行费用由公司承担”，显卡应属“公司财产”，要求他周一带到公司。 感到被“套路”的小金周一回到公司后特意咨询财务部，却发现所谓“财务已知情”并不属实。 02 公司施压与离职结局 公司高层介入后，为此事召开两次会议并对小金进行约谈。尽管最终未强行没收显卡，但人事部门委婉建议他“找找别的公司”，暗示事情已闹僵。 “既然公司没有明确的规章制度，是临时商议决定的，我觉得不太合理。”11月19日晚，在人事谈话后，小金提交了离职申请。 此事在社交媒体发酵后，绝大多数网友支持小金：“凭运气中的奖，凭什么充公？”还有网友调侃：“如果抽中罚款5万元，公司是不是也替你交？”。 03 类似中奖争议并非个例 此类争议在职场并非首次。2017年，一公司员工代领导参加客户答谢晚宴，抽中3000元现金奖。公司起诉要求返还，但法院驳回了公司诉求。 法院审理认为，晚宴抽奖是为活跃气氛与“到场观众”的互动，与企业是被邀请方无关。除非公司能证明员工参与抽奖是代表公司行为，否则奖金归个人所有。 类似“出差期间买彩票中奖”“公司年会抽奖中奖”等事件，法院和法律专业观点均明确所有权归参与抽奖的个人，与公司无关。 04 法律界定关键：个人运气还是职务行为？ 海南昌宇律师事务所唐泰律师分析，界定奖品归属关键在于判断获得奖品是基于个人“运气所得”还是履行“职务行为”。 唐泰律师指出，本次活动中，抽奖面向“现场观众个人”，中奖具有偶然性。员工在工作间隙自愿参与，通常视为个人行为而非职务行为。 “除非公司规章制度有明确约定，或能证明参与抽奖是其公务职责一部分，否则公司主张奖品归公的法律依据可能不充分。”唐泰律师强调。 他建议员工遇到此类情况应保留抽奖规则、中奖凭证等证据。若权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径解决。 法律专业人士指出，类似抽奖法律关系一般认定为“射幸合同关系”，带有较大随机性。这种偶然性结果不能视为企业正常业务收入。 对于企业和员工而言，明确规章制度和权责边界至关重要。一张价值3000元的显卡，折射出的不仅是物权归属问题，更是现代职场中个体权益与公司权力的微妙平衡。