00后女生（小马）因为不想加班，组长建立一个没有她的群，威胁其他同事对她进行孤立、辱骂。 小马也感觉最近同事有点不对劲，怎么对自己的攻击性这么强，微信也不回，看到她躲着走，工作没法开展，直到有同事觉得心里愧疚，就把那个群里面的截图发给她，组长在群里面表示，“你们让她舒服，我就让你们不舒服”。 小马也说到，自己提前完成了组长交代的任务，没有得到表扬就算了，还想让自己无偿加班，自己想申请加班申请书，她不同意，就被组长联合其他同事孤立。 事情曝光后，公司给出处理结果：涉事组长调离原岗位，现任主管向小马道歉，并承诺加强员工管理。 笔者认为： 小马并没有明确拒绝他不加班，只是想申请一个加班申请，没有申请公司就默认为无偿加班，上班不就是为了钱嘛。 工作的最大矛盾不是公司的规章制度，而是来源于管理人员，看到员工忤逆自己，就认为这是对他的不尊重，为了巩固自己在他们心里的权威，利用自己的一些权利难为别人，这位组长就是。 精神伤害很大，组长的故意刁难，没有人跟她沟通工作事项，导致工作不顺利，长期的精神折磨让小马崩溃抑郁，据她说下班在厕所里面哭，对自己的工作能力自我怀疑。 公司也在甩锅，说那个群是闲聊群，不属于工作群，属于员工私下行为，他们没资格管，只说加强员工管理。 事情被爆之后，是怕舆论影响公司形象，网上没有这位组长的任何信息，不出来道歉，也没有做出任何处罚，只是被调离。 那位提醒她的女生也是善心，不然还要陷入自我怀疑当中，以为是自己做的不够好，现在小马脱离了原来的公司，开启了新的生活。
