同事和老板吵架后离职了，不到半个月入职了一家新公司，月薪15000。老板得知后，

同事和老板吵架后离职了，不到半个月入职了一家新公司，月薪15000。老板得知后，直接启动了竞业协议，支付了一个月的补偿金2400元，然后要求他从新公司离职。小李收到老板微信的时候正在新公司开晨会。手机震了两下，他瞥了一眼，差点把手里的笔记本捏变形。老板发来的消息很简短：“竞业协议已启动，补偿金2400已转你卡上，三天内从新公司离职，不然法庭见。” 新公司的晨会刚到产品介绍环节，小李面前的笔记本摊着，第一页写着“Q3目标拆解”。 上周三下午和老板吵架的事还像根刺，起因是项目奖金分配，老板拍了桌子说“爱干不干”，小李当晚就交了离职报告。 这周一刚入职新公司，人事笑着说“我们看好你的技术，薪资按最高档给”，15000的月薪，比原来多了整整4000。 手里的黑色水笔没捏稳，笔尖在“目标”两个字旁边洇出一小团墨渍。 手机在裤袋里震了两下，是前老板的微信。 小李悄悄把手机摸出来，屏幕上的消息很短：“竞业协议已启动，补偿金2400已转你卡上，三天内从新公司离职，不然法庭见。” 他后背一下就凉了，新公司的会议室里，投影仪的光映在同事们脸上，没人注意到他捏着手机的指节发白。 后来他翻出旧合同才发现，那份签了字的竞业协议，只写了“不得入职竞争单位”，却没附竞争单位名单——连行业范围都模糊不清。 前公司做的是传统制造业软件，现在这家新公司主营互联网教育技术，按理说八竿子打不着。 同事还在说“小李，你之前做的那个数据分析模型，下午给我们讲讲？”，他勉强笑了笑，脑子里全是老板那句“法庭见”。 他该怎么办？离职，刚熟悉的环境和15000的月薪泡汤；不离职，老板那句“法庭见”像块石头压在心里。 前公司那时候正在招人，据说开出的薪资比小李原来的还低，HR在行业群里抱怨“现在的技术岗太难招了”，小李当时还截图跟朋友吐槽过。 或许老板是觉得，他走了就该找不到更好的，没想到反而拿了更高的薪水？ 银行APP里确实多了2400块，备注写着“竞业补偿”，可这点钱，连新公司半个月的房租都不够。 那天晨会剩下的时间，他一个字也没听进去，只盯着笔记本上那团墨渍，看着它慢慢晕开，把“目标”两个字晕成了模糊的影子。 后来跟做律师的同学打电话，同学说“竞业协议得给足补偿，一般是离职前月工资的30%，而且限制范围得明确，你这情况，他未必告得赢”。 小李心里松了口气，又有点堵——明明是正常离职找工作，怎么就扯进这些弯弯绕绕里。 再找工作时，他把合同里的竞业条款看了三遍，连补充协议都逐字逐句读，生怕再掉进什么坑里。 原来职场里，有些纸面上的约定，要比口头承诺重得多，重到能让你在新公司的晨会上，突然攥紧手里的笔，半天说不出一句话。 笔记本上那团墨渍还在慢慢晕开，像个没说完的句号，停在“目标拆解”的第一页。