北京东城，男子以月薪 6 万的薪酬被一家公司聘请为总监，男子每天上班超过 8 小时。第二年，公司和他协商解约，却因为离职补偿金没谈好，之后公司以男子 11 个月迟到 98 次，单方面解除合同，男子大怒，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，未休年假工资和加班费。仲裁支持男子。公司不服，起诉到法院，案子先后经过两审，法院这样判了！ 去年春天，老李从东城那家互联网公司跳槽时，新公司人事总监把Offer拍在桌上——月薪六万，总监职位，办公室能看见胡同里的老槐树。 他每天踩着朝阳进公司，晚上九十点办公室还亮着他的灯，考勤机旁的咖啡渍换了又换，一年用空三盒订书钉。 签合同那天，HR笑着说“咱们这儿不打卡”，他没在意这句口头承诺，只记得老板拍着他肩膀说“看中的是你的经验，别被考勤框住”。 第二年开春，部门经理突然找他谈话，说公司架构调整，想“好聚好散”，补偿金只肯给N+1。 老李算了笔账，按他的工资得赔二十多万，可公司只愿出十万，谈了三次都没谈拢。 没过一周，人事部突然把他叫到会议室，桌上摊着一沓打印纸——11个月里迟到98次，最早的一次是去年五月，最晚的就在上周。 “按员工手册第12条，累计迟到30次就能解除合同。”HR推过来一份解除通知，字是打印的，章却盖得鲜红。 老李当时就火了，抓起那沓纸翻，多数迟到记录都在早上八点十分到二十分之间，最长的一次也就晚了十五分钟。 “我每天加班到后半夜，这些迟到你们早不说？”他把纸拍回桌上，咖啡杯震得晃了晃。 公司没再跟他谈，直接停了他的门禁卡。 他回家翻出劳动合同，才发现里面根本没写“不打卡”，只有一行“员工需遵守考勤制度”的小字藏在附则里。 第二天他就去了仲裁委，手里攥着加班审批单——11个月里87个周末都在公司，最晚的一次凌晨两点才走，打卡机的时间戳还在手机相册存着。 仲裁委查了三个月，最后裁定公司违法解约，得赔双倍工资，还有未休的10天年假和加班费，加起来三十多万。 公司不服，上诉到法院，说老李“严重违反规章制度”，迟到记录就是铁证。 一审开庭那天，老李把考勤机的后台数据调了出来——有23次迟到是因为开早会，会议室在二楼，打卡机在一楼，他跑着上去时会议已经开始，根本没时间补签。 法官问HR：“这些迟到公司之前警告过吗？”对方支支吾吾，说“口头提醒过”，却拿不出任何记录。 二审时，法官翻着他的工资条，指着上面的“绩效奖金”问：“如果他工作不称职，为什么每个季度奖金都发满了？”公司律师没答上来。 上个月法院判决书寄到家里，老李拆开看，最后那句写着“公司解除合同缺乏合理性，应支付赔偿金”。 现在他手机里存着所有打卡截图，连开会时的会议纪要都标着时间，发给谁、几点发的，清清楚楚。 胡同里的老槐树又落了回叶子，他路过以前的办公楼，看见新总监的车停在他常停的车位，车窗里飘出熟悉的咖啡香。 他想起解约那天，HR说“制度就是制度”，可制度没说，他为了赶项目进度，在公司沙发上熬过多少通宵；也没说，那些被记成“迟到”的早晨，他其实提前半小时就在微信群里处理完了紧急工作。 后来朋友问他值不值，为这点钱折腾大半年。 他没说话，只是把法院判决书和仲裁决定书一起塞进档案袋，封皮上写着“打工不易”，四个字笔锋挺重。
