今天云南的谢明跃上了热搜， 他是1958年出生的， 1974年他在昆明钢铁公司当工人， 凭借着科班出身和专业背景， 他在昆明有色冶金设计研究院工作了24年， 谁能想到，这个在云南冶金行业响当当的名字，背后藏着一段“把青春焊在岗位上”的坚守。谢明的父亲是老昆钢人，建国初期就在钢铁厂当技术员，从小听着高炉轰鸣声长大的他，16岁初中毕业就主动申请进昆钢，成了一名最基层的炉前工。 别人嫌炉前温度高、粉尘大，天天盼着换岗位，他却跟着老师傅钻炉膛、记数据，下班还抱着《冶金原理》啃到深夜，硬是靠自学考上了昆明冶金专科学校，成了厂里第一个“科班出身的工人技术员”。 1982年，谢明凭着优异的成绩考入昆明有色冶金设计研究院，这一待就是24年。刚进院时，他被分配到矿山设计所，跟着老专家跑遍了云南的山山水水。 云南多山地，很多矿山藏在偏远山区，交通不便，他和同事们常常背着帐篷、带着干粮，徒步几天才能到达现场。有一次去滇西北某铅锌矿考察，山路湿滑，他不小心摔下山坡，膝盖磕破了一大块，鲜血浸透了裤腿，却只是简单包扎一下，就接着测量地形、记录地质数据。“ 矿山设计容不得半点马虎，一个数据错了，可能就会造成上百万的损失，甚至危及工人安全。”这是他常挂在嘴边的话，也是他24年坚守的底线。 上世纪90年代，有色冶金行业迎来改革浪潮，不少设计院的技术骨干被私企高薪挖走，有人给谢明开出了比当时工资高5倍的待遇，劝他“跳槽赚大钱”。 他却摇了摇头，指着办公桌上堆积如山的设计图纸说：“这些项目关系到云南的矿产开发，关系到几百号工人的生计，我走了，这些活儿谁来扛？”那段时间，他牵头负责某大型铜矿的选矿厂设计，为了优化工艺流程，他连续一个月泡在实验室，反复调试参数，每天只睡4个小时。 最终，他设计的流程比原方案节约了30%的能耗，每年为矿山减少成本上千万元，这个设计方案后来还成了行业内的标杆案例。 谢明的“轴”在设计院是出了名的。有一次，年轻同事为了赶进度，在设计图纸上简化了某个安全防护细节，他审核时发现后，当场把图纸摔在桌上，气得声音都发颤：“安全是天大的事！我们笔下的每一笔，都连着工人的命， 怎么能敷衍了事？”他带着年轻同事重新查阅资料、现场勘查，直到把所有安全隐患都排除，才肯在图纸上签字。就是这份“不近人情”的严格，让他负责的几十个项目，从未发生过一起因设计缺陷导致的安全事故。 24年里，谢明从一名普通设计师成长为研究院的总工程师，手里培养出了30多名技术骨干，其中不少人已经成了行业内的中坚力量。 他常对年轻人说：“冶金设计是个苦差事，但也是个良心活，既要懂技术，更要守底线。”他自己就是这么做的，家里的书柜里，摆满了他积累的设计手册和笔记，每页都写满了密密麻麻的批注，有些笔记本的纸都已经泛黄，却被他珍藏得整整齐齐。 2006年，谢明到了退休年龄，院里多次挽留他“返聘坐镇”，他却婉言拒绝了。有人问他退休后想做点什么，他笑着说：“想回昆钢看看，再去当年跑过的矿山走一走，看看我们设计的厂房还在运转，看看工人们过得好不好。 ”退休后的他，并没有闲着，而是加入了云南省冶金行业协会的技术顾问团，免费为中小企业提供技术指导，还经常到高校给学生们讲课，分享自己的从业经历和经验。 如今，65岁的谢明头发已经花白，但精神矍铄，说起冶金行业的发展，依然两眼放光。他见证了云南有色冶金从落后到先进的变迁，也用自己的一生诠释了什么是“工匠精神”。 在这个追求“快节奏、高回报”的时代，像谢明这样坚守岗位、精益求精、淡泊名利的人，或许显得有些“不合时宜”，但正是这样的人，撑起了行业的脊梁，推动着社会的进步。 谢明的故事之所以能冲上热搜，不仅仅是因为他的专业成就，更因为他身上那种朴实无华的坚守和担当。 在各行各业，还有无数像谢明一样的普通人，他们在自己的岗位上默默耕耘、无私奉献，用一生的坚守书写着不平凡的人生。这种工匠精神，值得我们每个人学习和传承。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
