25岁小伙加班后离世！工伤认定困境曝光 一份聊天记录里写着“生无可恋，通宵上班后

25岁小伙加班后离世！工伤认定困境曝光 一份聊天记录里写着“生无可恋，通宵上班后嘴巴渗血”，25岁小伙小乐在高强度工作一年多后，生命戛然而止。 25岁的陕西韩城小伙小乐，在入职江苏无锡一家医疗器械科技有限公司一年多后，不幸离世。根据家属梳理，小乐近四个月日均工作13小时左右，最高达14.8小时，他生前曾多次向朋友吐槽加班“累到嘴巴渗血丝，流鼻血”。 10月30日下午4时许，小乐在单位严重上吐下泻至需扶墙站立，向组长反馈身体不适后，仍坚持工作到当晚11时许下班。次日下午，他被发现在出租屋昏迷不醒，虽经医院全力抢救，最终因外伤性脑部损伤于11月8日不幸去世。 事件经过 小乐2024年4月入职，2025年7月因表现优异升职为高级技工。他身高一米八几，身体健硕，几年前还曾骑行到西藏。 这样一个年轻生命的离去令人痛心。去世当天上午10时50分小乐离世，下午1时05分他的工作账号就被标注为离职状态，导致家属无法查阅工作相关数据。 警方初步调查排除了小乐在出租屋和上下班途中受伤的可能。单位门口监控显示小乐10月30日午餐时状态正常，但当晚下班后他骑车缓慢、身体右倾，状态已明显异常。 工伤认定之争 公司方面最初认为小乐不属于工伤。家属无奈自行向当地人社部门递交了工伤认定申请材料。 根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，受伤害职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。 在工伤认定过程中，当职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。本案中，公司拒绝提供办公室内部监控，称“坏了”，这给认定工作带来困难。 过度加班之殇 小乐的案例揭示了过度加班对健康的严重危害。从家属获取的聊天记录可以看出，小乐长期处于超负荷工作状态。 2025年6月26日，小乐在聊天中说：“生无可恋，因为我在公司还干过通宵，第二天嘴巴里面都渗出血了……” 2025年9月2日，他又告诉朋友：“上个月也挺努力的，没能进到前十，（工资）一万六千多，昨天晚上干到流鼻血”。 这些记录展现了一个年轻劳动者在高压工作环境下的挣扎。小乐家庭情况特殊，父亲残疾，母亲因癌症实施过肾脏切除手术，他立志一个人撑起这个家。 企业责任与反思 这起事件引发了对企业责任和员工权益保护的思考。公司在员工出现明显健康预警时未能给予足够关怀，事后在处理上也有失当之处。 事发后，公司方面与家属进行过会谈但无果。直到家属多方反映，公司才递交了工伤认定申请并被受理。 目前，家属已向当地警方申请刑事立案，并到法院提起民事赔偿诉讼。无论认定结果如何，企业都应对员工健康安全承担起应尽责任。 小乐的遭遇令人心痛。他曾在聊天记录中写道：“现在生活都这样，趁年轻好好努力”，这句话折射出许多年轻打工人的无奈。 健康是1，财富、地位、事业都是后面的0，没有了1，再多的0也毫无意义。比追求效率更重要的，是每一个劳动者的生命价值与尊严。