跟面了一个研发候选人，2年多的开发经验，在问到薪资待遇的时候，对方要12000。从面试官的反馈监看，还是希望能够把这个候选人留下的。于是hr总便开始了她的表演[笑哭] hr总监：我们的工资可能达不到那么多，你还会考虑吗？ 候选人：那我暂时先不考虑了 hr总监：我们有行业资深的博士带你，对你未来的职业发展肯定会起到非常大的帮助，也不考虑吗？ 候选人：能和大牛学习当然好，但我不理解这和要我接受降低预期工资有什么关系... 一句话把hr总监给噎住了，毕竟她绕来绕去，也就是想把候选人的工资给打下来，这小心思被候选人点破了，自然也就不好再说啥了... 不过作为旁观者，我倒是觉得人家候选人之所以不吃她这一套，是因为人家年轻！这年月，年轻就是资本，哪怕能力，经验不太足，但只要年轻，就不愁工作机会！ 反过来你看那些35+的求职者，你别看经验丰富，能力足，工资可能10000就行，可企业偏偏看不上，你说这事怪不怪！
