最近比单休更恶心的是月休4天的话题在网上吵翻了，刷到好多打工人的吐槽，真的越看越替找工作的宝子们捏把汗——这看似差不多的休息制度，里面的坑简直能把人绕晕。 以前找工作，问一句“单休还是双休”就够了，现在倒好，“月休4天”成了不少公司的“遮羞布”，乍一听跟单休没差，甚至像多给了福利，实际体验下来才知道有多鸡贼。单休是明明白白的每周休一天，大多固定在周末，就算累，至少心里有盼头，到点就能知道“明天能歇着了”，遇上31天的大月，五个周末还能多休一天，一年下来也能攒下不少完整的休息日。 但月休4天完全是另一个套路，核心就是“一个月就给4天假，多一天都没有”。更坑的是，这4天还不一定是固定的，很多公司都是“灵活排班”或者“调休抵扣”，今天让你周中休，明天让你月底凑着休，甚至可能连续干十几天才给一天假，刚缓过劲来又得接着连轴转。有网友吐槽，自己的休息时间永远和朋友、家人错位，别人周末有空聚会，他得上班，等他休息了，身边人都在忙，一年下来连次完整的聚餐都凑不齐，社交直接断联。 更过分的是那些藏在背后的“算法陷阱”。有些公司按自然月算出勤，大月31天就得出勤27天，比单休还多上一天；小月30天出勤26天，刚够单休标准。还有的把加班时间折算成调休，今天让你多干两小时，说月底抵半天假，真到月底又以“任务没完成”为由往后拖，最后调休单攒了一堆，能休的没几天。最让人崩溃的是，休班时手机还得24小时开机，客户消息、工作群通知不断，刚躺下就得爬起来回消息，等于休了个“假性假期”，还不如不休。 单休虽然累，但固定的周期能让人勉强维持工作和生活的平衡，至少能提前规划陪家人、办琐事。可月休4天的不确定性，会让人彻底没了掌控感。想预约就医、办证件，怕刚好排到工作日休息；想规划短途旅行，又怕临时被喊去上班，长期下来不仅身体累，心里的焦虑感也越来越重。更无奈的是，这种制度还刚好踩在劳动法的边缘，说起来“每周至少休一天”，投诉都没地方说理。 所以现在找工作的宝子们，千万别被“月休4天”的说法忽悠了。面试时一定要追问清楚：休息日是固定的还是随机排？能不能连休？遇到大月怎么算？调休会不会过期？毕竟工作是为了更好地生活，不是为了在“休息陷阱”里内耗。希望更多公司能少点套路，多点真诚，也希望打工人都能守住自己的休息权，不用在“单休”和“月休4天”之间做无奈的选择。 来源：DuIIcat
