西班牙女员工连续上班早到19次，坚持天没亮就到办公室被开除！雇主称其过度积极、扰

西班牙女员工连续上班早到19次，坚持天没亮就到办公室被开除！雇主称其过度积极、扰乱团队协作，法院：公司解雇合法。 这个西班牙员工在快递公司上班，劳动合同上白纸黑字写着正式上班时间是早上 7 点 30 分，但从 2023 年开始，她就开启了 “卷王模式”。 每天清晨 6 点 45 分，天还黑沉沉的，她就已经守在公司门口了。 这可不是偶尔一次两次，而是雷打不动的坚持，甚至连续 19 天没有中断，期间既没有紧急任务要赶，也不是轮到她值夜班，纯粹就是主动提前到岗。 更让人意外的是，她的 “早到” 还带着点 “暗箱操作”，有时候人还没踏进办公室大门，手机里的公司 App 就已经登录上线，相当于远程 “打卡开工”。 其实公司一开始也没打算下狠手。主管发现她天天提前到岗后，先是口头提醒，说 “不用这么早来，按规定时间上班就行”，结果人家根本没往心里去，依旧我行我素。 后来公司实在没办法，给她发了正式的书面警告，明确告知 “不准在上班前打卡，也不能提前开始工作”，可这姑娘还是左耳进右耳出，该早到还早到，丝毫没有收敛的意思。 真正让公司下定决心解雇她的，还不止提前到岗这一件事，雇主在法庭上提交的证据里，还有一个更严重的指控：这姑娘曾经未经公司任何许可，私自把公司旧货车上的电池拿去卖了！ 法院审理时认为，这件事和她无视考勤制度的行为凑到一起，直接坐实了 “不忠诚的行为模式”不仅不遵守规则，还损害公司利益，这已经超出了正常员工的行为边界。 可能有人会问，不就是提前上班吗？怎么还能影响团队协作？这里就得说说快递公司的特殊性质了。 快递行业可是出了名的 “时间敏感型” 行业，早班交接、车辆调度、包裹分拣，每一个环节都卡着分钟级的节奏在走。 早上 7 点 30 分上班，前 10 分钟是交接昨晚的遗留问题，7 点 40 分开始分配当天的包裹，8 点准时发车送货，整个流程环环相扣，差一分钟都可能乱套。 这姑娘天天6点45分就到岗，问题可就来了。 仓库还没到规定开放时间，她就守在门口等着，保安得额外花时间招呼她；有时候她还会提前动用分拣设备，导致后续同事上班时设备状态不对。 而且西班牙的劳动法可不是闹着玩的，虽然法律层面特别保护员工权益，但对 “规则边界” 的要求也格外严格。 这姑娘的行为，刚好踩中了法律的 “红线”。她擅自提前工作，哪怕自己不要加班费，也相当于变相 “强制加班”，一旦被劳动部门查到，公司就得面临合规处罚。 站在公司的角度，这已经不是 “员工积极” 的问题了，而是可能给企业带来法律风险的隐患，所以才会坚决解雇。 而且国外实行的是严格的八小时工作制，一旦被劳动局查到公司中的员工有加班的现象，将会对公司索要高额的处罚金。 为了这 8 小时工作制，工人们可是付出了血的代价。19 世纪 80 年代的美国，资本家为了榨取剩余价值，让工人每天干 14 到 16 个小时，有的甚至干 18 个小时，工资还低得可怜。 为了争取自己应得的休息时间，从1877年开始美国大规模的出现工人罢工游行事件，到后面甚至上升成为了全国罢工，到了这种地步后，这八小时工作制才真正的被落实。 小时工作制从工人斗争到国际通行，就是为了给劳动定个边界，既保护员工不被过度剥削，也让公司有章可循。这姑娘有冲劲、愿意付出是好事，但没守住规则的底线，最后才落得这个结局。 信源：极光新闻2025-12-10——《西班牙一女员工因多次提前到岗，被公司以开除》