未来亚马逊50人以下的团队,想要高速增长还是要靠老板亲力亲为,想要当甩手掌柜很快就会被市场淘汰,因为中小团队的组织协调能力并没有那么流畅,很容易被亚马逊各种隐性风险打乱节奏,从而影响整个团队的积极性!反之大几十人上百人的团队因为本身类目沉淀的优势,产品具备护城河,人员配置更合理,新鲜血液整体组织架构更完善,从而可以不用在靠某一个人来决定公司的生死存亡。
有个印度网民说:“印度特色创新:在我收到的亚马逊包裹上看到这个标签写着"如出现粉
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未来亚马逊50人以下的团队,想要高速增长还是要靠老板亲力亲为,想要当甩手掌柜很快就会被市场淘汰,因为中小团队的组织协调能力并没有那么流畅,很容易被亚马逊各种隐性风险打乱节奏,从而影响整个团队的积极性!反之大几十人上百人的团队因为本身类目沉淀的优势,产品具备护城河,人员配置更合理,新鲜血液整体组织架构更完善,从而可以不用在靠某一个人来决定公司的生死存亡。
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