给公司赚了3个多亿，最后工资一万。 ​ 就问你，这班你还上不上？ ​ 这事儿听着

给公司赚了3个多亿，最后工资一万。 ​ 就问你，这班你还上不上？ ​ 这事儿听着就憋屈。 ​ 但现实往往比故事更复杂。 ​ 大鹏和搜狐的这段往事，背后远不止“亏待功臣”那么简单。 ​ 得先看看当时的环境。 ​ 那是2015年，《煎饼侠》票房爆了，11.6亿。 ​ 搜狐作为出品方，确实赚得盆满钵满。 ​ 可大鹏当时是什么身份？ ​ 他是搜狐的员工，一个签了合同的导演。 ​ 他的月薪从五千涨到一万，在当时的职场逻辑里，可能已经被视为“重奖”。 ​ 那种环境下，平台和个人的关系，本来就不对等。 ​ 大鹏念着张朝阳的知遇之恩。 ​ 这没错。 ​ 他从一个网络编辑被提拔，拍《屌丝男士》，再到做电影。 ​ 机会确实是搜狐给的。 ​ 但问题就出在这里。 ​ 当个人的成长速度，远远超过平台的承载能力时，矛盾必然爆发。 ​ 大鹏想冲院线，做更大的作品。 ​ 张朝阳考虑的是搜狐视频的生存，想快速变现做网大。 ​ 一个追求艺术生命，一个盯着商业报表。 ​ 这已经不是钱的问题了。 ​ 这是两种完全不同的发展路径，根本走不到一块去。 ​ 所以，离职通知来了。 ​ 看似无情，其实是迟早的事。 ​ 后来大鹏的发展，大家都看到了。 ​ 《缝纫机乐队》《吉祥如意》《第八个嫌疑人》。 ​ 他从喜剧演员转型，拿到金爵奖影帝，成了真正的电影人。 ​ 而搜狐呢？ ​ 逐渐掉出了互联网一线阵营。 ​ 有人说张朝阳短视，放走了摇钱树。 ​ 可换个角度想，当时的搜狐，真的能容得下一个野心勃勃的电影导演吗？ ​ 它的体系、资源，都支撑不起大鹏的梦想了。 ​ 强行留下，反而是互相耽误。 ​ 这件事最让人感慨的，不是资本无情。 ​ 而是个人与平台关系的永恒命题。 ​ 平台在早期可以托举你。 ​ 但你真长出翅膀了，平台也可能成为天花板。 ​ 忠诚是美德，但盲目的忠诚可能是枷锁。 ​ 感恩是应该的，但不必用整个职业生涯来偿还。 ​ 真正健康的关系，是互相成就，然后彼此祝福。 ​ 平台感谢你曾经的贡献，你感谢平台给你的起点。 ​ 然后，该飞向更高处的时候，就坦然告别。 ​ 大鹏如果一直留在搜狐，可能就没有今天的成就。 ​ 搜狐当时若硬要转型影视巨头，也未必能成功。 ​ 分开，对两者或许都是解脱。 ​ 所以，别只盯着那一万工资。 ​ 要看到选择背后的时代局限和人性真实。 ​ 有时候，不是谁对谁错。 ​ 只是缘分到了，路不同了。 ​ 这给所有打工人的启示是： ​ 珍惜平台，也别忘了修炼自己。 ​ 当你的价值远超岗位定价时，要有勇气重新谈判。 ​ 谈不拢，体面离开就是最好的选择。 ​ 世界很大，别困在一万块钱的纠结里。 ​ 你的价值，最终由市场决定，由你的作品决定。 ​ 而不是由一份旧合同决定。 ​ MCN双量进阶计划