北京丰台有位中小企业老板，最近被一群“演技派”骗得团团转。原本想招25个人扩大业务，结果24个都是来骗底薪的，这事儿一传开，立马成了大家茶余饭后的热门谈资。 这位老板的公司规模不大，主要做销售相关业务。业务扩张急需人手，他就在多个招聘平台广撒网，给出的底薪在行业里算中等水平，还明确规定了试用期制度。招聘信息一发出，简历就像雪花般飞来，面试过程也顺利得反常。不少应聘者表现得特别积极，对薪资待遇没提任何额外要求，甚至主动说“试用期不用交社保”。老板当时还暗自庆幸，觉得自己运气爆棚，招到了这么多省心的员工。 可这批员工入职后，情况就变得不对劲了。他们每天按时上下班，还会提交工作汇报，里面写满了“拜访客户”“跟进意向单”之类的内容。但奇怪的是，没一个人能拿出实际业绩，连有价值的客户线索都见不着。老板起初以为是新人需要适应期，还特意安排老员工带教。可这些人对业务学习毫无热情，在办公室里不是低头刷手机，就是交头接耳。问起工作进度，他们就用“正在推进”“很快有结果”来敷衍。 直到第一个月试用期结束，十几名员工几乎同时提交了离职申请。老板心里“咯噔”一下，赶紧核查他们的工作记录，这才发现了惊天秘密。那些所谓的“拜访客户记录”全是假的，客户联系方式要么是空号，要么是无关人员的号码；提交的工作报表更是漏洞百出，数据都是胡编乱造的。更让他崩溃的是，剩下的员工里，除了一个真心做事的，其他也都是同一类人。他们私下里还互相认识，分享“哪家公司好骗”“怎么应付老板查岗”的经验。 原来，这些骗薪者有个专属行话叫“挂职”，一说这两个字，彼此就心领神会。他们专门盯着中小企业招聘的漏洞，挑销售、市场推广这类对业绩考核周期长、日常管理相对宽松的岗位下手。为了降低被发现的风险，他们主动提出“不用交社保”，这样既减少企业的成本顾虑，也避免因社保缴纳记录暴露自己同时在多家公司任职。他们还会互相推荐“好骗公司”清单，哪家公司面试容易过、管理松、发底薪及时，就集体入职，试用期一到就走人，甚至同时入职两三家公司“多线捞金”。个别人员还会以“内推费”“保录费”从求职者那里二次牟利。 这事儿给企业带来了不小的损失，招聘过程中的广告费、面试成本、培训费用，再加上给骗薪者发的底薪，都是真金白银的支出。更重要的是，这些人的存在占用了企业的岗位资源，耽误了正常的业务推进。不少企业因为遭遇批量骗薪，业务扩张计划被迫搁浅，甚至陷入经营困境。同时，这种行为还破坏了求职市场的信任基础，让企业对求职者产生普遍的不信任感。现在不少中小企业招聘时，不得不设置更严格的面试流程、延长试用期考核周期，这无疑又增加了正常求职者的求职难度。 来源:大河报
