[中国赞]12月29日，北京丰台，一女子开公司，招聘25个员工，其中有24个人都是骗子，不需要公司给交社保，试用期一到就离职，拿着底薪脚底抹油，24个人还互相推荐“好骗公司”清单。女子彻底傻眼了。网友：这种公司不冤，懂得都懂！ （信源：红网——北京一公司招25人其中24人是骗子，老板：这些人试用期一到就离职，不用交社保，专骗底薪） 北京丰台一位女老板的创业经历，堪称现实版“防不胜防”！满心欢喜开公司招兵买马，一口气录用25名员工，本以为能大展拳脚拓展业务，结果等到试用期结束，她才惊觉自己跳进了一个精心设计的陷阱。 25人里竟有24个是“职业底薪骗子”，拿完试用期底薪就集体离职，只留下她一个光杆司令，眼睁睁看着公司濒临瘫痪，损失惨重到欲哭无泪。 这场骗局的细节，暴露了这群“职业骗子”的专业程度，更戳中了不少小微企业老板的用工痛点。 女老板最初创业时，为了控制成本，在招聘销售岗位时特意放宽了要求，不仅不强制坐班，考勤管理也十分松散，一门心思只盼着员工能做出业绩。而正是这种“重业绩轻管理”的用工模式，让“职业底薪骗子”们嗅到了可乘之机。 这些骗子精准瞄准了小微企业的用工漏洞，应聘时主动抛出“橄榄枝”——明确表示不需要公司缴纳社保。要知道，为员工缴纳社保是企业的法定义务，这笔费用对初创公司来说也是一笔不小的开支。 女老板一听这话，瞬间被“省社保”的小便宜冲昏了头脑，丝毫没察觉到背后的猫腻，反而觉得这些应聘者“通情达理”，爽快地将他们全部录用。 入职后的场景，更是将“套路”二字演绎到极致。这些所谓的“销售”，完全没有开拓业务的打算，每天的工作就是混日子。 公司开例会时，他们会准时到场装模作样地记录，看似认真听讲，实则心不在焉；可一旦遇到多家公司同时开例会，他们就会找同伙代签应付，自己则奔赴下一个“挂职点”。 原来，他们早已形成联盟，手里攥着一份“好骗公司”清单，互相推荐管理松散、不缴社保的企业，同时在多家公司挂职，靠叠加底薪轻松获利。 女老板起初还被蒙在鼓里，看着员工们“按时”参加例会，便以为一切都在正轨上。她满心期待着试用期结束后，员工们能尽快进入状态创造业绩，却没发现这些人连基本的客户对接都没做过，更别提签下订单了。 整个试用期内，24名骗子零业绩、零贡献，唯一的“工作”就是准时打卡领底薪，把女老板的公司当成了免费的“提款机”。 等到试用期最后一天结束，戏剧性的一幕发生了。女老板本打算和员工们沟通转正事宜，却发现办公室里空空荡荡，24名员工集体失联。 她逐一拨打联系方式，不是无人接听就是直接被拉黑，翻遍工作群才发现，自己早已被踢出群聊。直到这时，她才恍然大悟，自己招的根本不是员工，而是一群专门靠混底薪牟利的职业骗子。 骗局败露后，女老板彻底崩溃。不仅前期投入的招聘成本打了水漂，支付的24人试用期底薪更是一笔不小的损失，更重要的是，公司业务停滞不前，原本的创业计划被彻底打乱，沦为同行间的笑柄。 可当她把自己的遭遇发到网上求助时，网友们的评论却让她更加扎心——绝大多数人都觉得她“不冤”，甚至直言“这是互相套路，只不过你输了”。 网友们的观点并非没有道理。女老板之所以会被骗，核心原因就是她想贪“省社保”的小便宜，主动触碰了违法用工的红线。女老板以为拒绝为员工缴社保能节省成本，却没想到这一违法操作，恰好成了骗子瞄准她的“突破口”。 如今，北京这位女老板的遭遇已经传遍网络，成为无数企业主的“避坑教材”。她的经历告诉我们，企业发展不能靠“走捷径”，诚信既是企业立足的根本，也是个人安身立命的准则。无论是企业还是个人，都要守住法律和道德的底线，才能避免陷入“互相套路”的恶性循环。
