根据你提供的详细情节，以下是对此类事件可能涉及的法律问题和建议： 一、公司违法行为梳理 未与员工签订书面劳动合同： 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。公司未签订合同，已违反法律规定。 未依法缴纳社会保险： 《社会保险法》及相关法规明确用人单位应为职工缴纳五险一金。公司以“销售类型公司”为由不交五险一金，属于违法。 拖欠工资： 根据《劳动法》第八十二条，用人单位应按时足额支付工资。公司只支付了340元，明显不足，特别是在搬家和停工期间仍应支付劳动报酬。 可能涉及非法谋取“风险保证金”： 说辞中涉及“风险保证金”，如果实质为变相收取客户的钱款，且未交到银行，则涉嫌非法集资、诈骗等犯罪行为。 以银行名义电话营销： 该公司以银行名义进行电话营销，涉嫌虚假宣传，误导客户，可能违反广告法、商业欺诈相关法律。 操纵电话卡等个人信息： 未经本人同意办理个人通信账户，若用于违法用途，可能侵害个人信息保护权益。 二、王先生的法律维权建议 要求公司签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法权益。 要追讨拖欠工资，依据劳动法规公司应支付到离职当天的全部工资。 依法要求公司缴纳社保五险一金，维护正常劳动权益。 若公司存在违法行为（如诈骗、非法集资、侵犯个人信息等），应向公安机关报警处理。 通过劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，维护合法权益。 有条件时，可考虑向消费者保护、市场监管部门举报公司违法行为。 三、个人信息与财产安全 由于公司办理了本人电话卡，王先生应尽快向相关通信运营商申请注销或挂失，避免被用于违法犯罪。 对于公司利用个人信息进行违法行为，建议报公安机关调查取证。 四、媒体与舆论曝光 在相关部门拒绝调查或处理时，媒体曝光可以施加压力，但应确保提供真实、合法的证据，避免引发名誉风险或涉嫌诽谤。 五、警方调查与依法处理 警方应依法调查公司涉嫌的诈骗、非法集资、侵犯个人信息等案件，一经查实，应追究刑事责任。同时，王先生可以作为证人或被害人提供线索。 总结： 此事件中，公司明显存在多项违法行为，王先生应尽快通过法律途径维护自身权益，包括劳动仲裁、公安举报等。对于公司涉嫌犯罪的部分，应由相关执法部门依法调查处理。同时，公众应提高警惕，避免陷入此类涉嫌违法的“招聘陷阱”。劳动法争议 劳动合同制度
