“脸都不要了！”1月4日报道，山东一银行员工，利用假期嫖娼被抓，被拘10天罚5千，愣是瞒了单位整整七年。本以为这事儿烂在了肚子里，没想到七年后东窗事发，银行以严重违纪为由，直接将他开除！员工不服，但最终法院判决大快人心！ 早在2005年，主人公周某就进了济宁一家银行工作，还签了无固定期限劳动合同，在那个年头，能在银行有个正式编制，那可是相当体面、旱涝保收的好工作，可这日子过得太顺，人就容易飘。 到了2011年，趁着放假休息，周某没管住自己，跑去嫖娼，结果被警察抓了个正着，这下可好，不仅被罚款5000块，还在局子里蹲了10天拘留。 周某心里跟明镜似的，知道银行这种单位对员工纪律要求极严，要是让单位知道自己干了这种丢人现眼的违法事，这饭碗绝对保不住，出来之后，他愣是把嘴闭得严严实实，对这事只字不提。 上班下班一切照旧，愣是把身边的同事和领导全给蒙在鼓里，这一瞒，就是整整7年，周某自己估计都觉得，这事早就翻篇了，秘密已经烂在肚子里，神不知鬼觉。 但是哪怕过了这么久，纸终究是包不住火的，到了2017年，银行搞了个内部大排查，本来是专项整治员工涉嫌赌博问题的，结果拔出萝卜带出泥，意外把周某7年前那个嫖娼的处罚记录给翻了出来。 这下子，那颗埋了多年的雷算是彻底爆了。银行反应也快，立马翻出规章制度，上面白纸黑字写得清清楚楚：只要参与嫖娼，一律辞退或者开除。 而且银行2014年修订的办法里还专门补了一条，说以前没处理过的违规行为，也得按这个规定办，这些制度，当年可都是组织全员学习过的，周某心里不可能没数。 没过多久，银行那边走完程序，征求了工会意见后，直接一张辞退通知书甩给了周某，解除了劳动合同，周某当时就炸毛了，他不服气啊，他觉得，这都过去7年了，又是假期发生的私事，跟工作哪怕有一毛钱关系吗？凭什么现在翻旧账开除我？ 2018年，周某气不过，跑去申请劳动仲裁，你别说，仲裁委还真就支持了他，觉得银行隔了7年才处理这事，时间拖太久了，理由不合理，裁决银行继续履行合同，这回轮到银行不干了，直接反手把周某告上了法院。 法院一审下来，判决那是相当干脆。法官说了几点理由：第一，银行的规章制度是经过民主程序定的，也告诉过员工，这制度合法有效，第二，周某嫖娼被公安处罚这是铁板钉钉的事实，确实违反了行规，第三，之所以隔了7年才处理，那是你周某刻意隐瞒，不是银行故意拖延。 再加上开除前银行也问过工会，程序上挑不出毛病，一审判决银行辞退合法。 周某哪能甘心，接着上诉，二审法院看了案卷，觉得一审判得对，维持原判，周某还是一条道走到黑，又向山东省高院申请再审，嘴里还是那套词：这是假期私事，危害不大，银行没权开除。 最后，高院一锤定音，直接把周某的申请给驳回了，高院的道理讲得很透：嫖娼这事，本身就违反了治安管理处罚法，属于行政违法行为，同时也严重违反了银行的规章制度和劳动合同的约定，你周某明明学过规章制度，知道后果，却明知故犯，事后还刻意隐瞒了7年。 银行一旦发现，哪怕是以前的事，进行处理也是合法合规的，这事可不像民事官司那样有什么诉讼时效的说法。 这事在网上传开后，评论区基本是一边倒。大伙都觉得大快人心，有人说：“别以为过了7年这事就算完了，违法乱纪的账迟早得算。” 还有人觉得：“银行毕竟是金融机构，跟钱打交道，对员工的人品要求高那是必须的，你这一瞒就是7年，说明压根就没有悔改的诚意。” 懂行的律师也出来普法了，说嫖娼这事儿可不光是私德有亏，那是实打实的行政违法，只要单位的规章制度没毛病，哪怕你是在假期干的，哪怕你瞒了好几年才被发现，单位依规把你开了，法律也是支持的。 说到底，周某这全是咎由自取，本来有着让人羡慕的稳定工作，非要为了那点刺激去触碰底线，犯了错还心存侥幸想蒙混过关。 这事也给咱们所有人都提了个醒：做人做事得心里有杆秤，守住底线，别碰违法乱纪的事，不然的话，不管你藏得多深，不管过了多少年，该你买的单，最后还得你自己掏腰包。 对此你怎么看？ 信源：长江云新闻
