特斯拉柏林工厂裁员1700人，核心是全球降本增效、欧洲需求走弱、德国运营高成本与工会博弈、产能爬坡不及预期叠加，属阶段性结构优化与成本控制举措。 核心原因 • 全球降本与需求压力：2025-2026年全球电动车需求放缓，欧洲市场竞争加剧、特斯拉销量承压；公司推进全球约**10%**裁员计划，柏林为重点区域之一。 • 产能与效率不达预期：工厂周产目标5000辆长期难稳定，供应链波动、环保抗议（如输电塔纵火）、能源问题导致多次停产，产能利用率不足，需精简人员匹配实际产出。 • 德国高运营成本：当地薪资、社保、环保合规成本高，35小时工作制与工会博弈推高用工成本；特斯拉试图通过裁员与优化排班提升效率。 • 结构性优化：优先裁撤临时工、行政与非核心岗位，聚焦生产核心环节；同时为扩建做人员结构调整，以适配未来产能扩张需求。 影响与后续 • 短期缓解成本压力，提升生产效率，为扩产铺路；但可能激化与IG Metall工会矛盾，面临更多用工合规挑战。 • 长期看，裁员是阶段性优化，柏林工厂仍为特斯拉欧洲核心基地，目标扩产至年产100万辆，后续或在优化结构后重新招聘核心岗位员工。
